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鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的“前沿陣地”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部是正風肅紀反腐的“排頭兵”。如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作就成了每個基層紀檢監(jiān)察工作者必須回答的問題。我就多年從事基層紀檢監(jiān)察工作經(jīng)歷，淺談一下看法。
一、基層紀檢干部隊伍存在的問題
紀檢隊伍力量薄弱。雖然近幾年來，各級紀委十分重視加強專職紀檢干部隊伍建設，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復雜性有目共睹，紀檢干部往往要應付多方面工作，專職紀檢干部很難保證，紀檢干部“重復利用”現(xiàn)象較為突出，能夠獨立開展紀檢業(yè)務的人員不足，工作難以有條不紊開展，工作推進缺乏深度、廣度。
業(yè)務能力參差不齊。當前，大部分紀檢干部在崗前未經(jīng)系統(tǒng)專業(yè)知識培訓，因工作繁雜在崗時難以安排時間培訓，導致系統(tǒng)性專業(yè)知識不足，缺乏獨立開展案件查辦、信訪核查等專業(yè)工作的知識和具體方法技巧，只能“摸著石頭過河”，在“前人”工作成果上開展工作，導致很多錯誤出現(xiàn)“代際傳承”，造成基層紀檢干部隊伍辦信、辦案質(zhì)量不夠高，工作業(yè)務能力欠缺。
工作方法缺乏創(chuàng)新。在新時代黨風廉政建設和反腐敗斗爭當中，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，對紀檢干部履職標準和要求也越來越高。但基層參加的培訓交流機會少，視野不夠開闊，導致少數(shù)紀檢干部未能深刻認識形勢發(fā)展，仍以老思想對待工作，用老辦法開展工作，處理問題方式未能及時適應新變化，工作缺乏創(chuàng)新。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
紀檢專業(yè)知識不足。由于紀檢監(jiān)察工作政策性、業(yè)務性、專業(yè)性較強，目前違紀違法行為又帶有相當隱蔽性，謀取私利手段五花八門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè)人員較多，未能全面掌握黨風廉政建設和反腐敗工作相關理論知識，財務、法律等專業(yè)知識儲備不足，在崗學習培訓機會少，業(yè)務知識技能固化情況嚴重，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力。
思想上存在畏難情緒。在雙重領導體制規(guī)定下，基層紀委在同級黨委領導下開展工作，一定程度上受制于監(jiān)督對象，使得履責盡責面臨壓力、干擾。同時監(jiān)督檢查還存在“怕得罪人”思想，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級又怕傷害同志關系，以致不敢用人際關系換取工作成效。
對新時代工作要求認識不足。對新形式下黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作任務要求，思想上認識不足，行動上缺乏創(chuàng)新，不善于研究新情況，解決新問題，依賴過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，缺乏工作主動性、積極性，以致對新的辦案要求業(yè)務不精，對遇到的新問題如何處理束手無策。
三、對加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的建議
提高干部思想政治素養(yǎng)。要樹立正確的政治理念，堅持黨的領導，切實履行政治監(jiān)督職責，確保紀檢監(jiān)察工作的正確政治方向；要增強自律意識，強化自我約束，克己慎行、守住底線，嚴格依照黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)開展工作，做到用權有據(jù)、用權合規(guī)，不破底線、不越紅線；要強化內(nèi)部教育、管理，使紀委干部充分認識紀檢工作必要性和重要性，進一步強化責任意識、職能意識。
建立穩(wěn)定的用人機制。要保證紀檢工作的專職專責，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作穩(wěn)定開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，以換屆和新招錄公務員為契機，做好紀委辦公室人員充實；村級層面，以村大學生引入為主導，配齊配強村級紀檢委員，發(fā)揮好村大學生文化水平高、工作能動性強的特點，建強人才隊伍，做好基層紀檢監(jiān)察隊伍年齡結構調(diào)整和人員更新。
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