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近年來，鎮本著試點先行和示范引領原則，大膽創新自選動作，著力構建“掃黃打非”網格化管理平臺，建立三級聯動工作機構，廣泛動員社會力量參與，不斷推動“掃黃打非”向縱深發展，先后成為市“掃黃打非”進基層工作試點單位、省“掃黃打非”進基層示范點，榮獲省“掃黃打非”先進集體稱號。
一、推進組織網格建設，夯實“掃黃打非”工作基礎
始終將組織網格建設作為“掃黃打非”基礎工作和關鍵環節，協調聯動、建章立制，培育“掃黃打非”工作扎根基層土壤。
一方面，打造縱橫網格平臺，解決有人監管問題。建立鎮、村（社區）、村民小組（學校、集貿市場、企業、景區等）“三級”管理機構，成立相應工作站和工作點，并建立70個“掃黃打非”機構，組建662名專（兼）職聯絡員、信息員隊伍，夯實了基層文化市場管理工作基礎，為“掃黃打非”領域精準監管提供保障。
另一方面，建立工作規章制度，解決管實管好問題。根據“掃黃打非”工作內容，先后制定了宣傳教育、巡查報告、聯防協作、例會研究、日常監管、業務學習、舉報獎勵和責任追究等多項工作機制，推動“掃黃打非”工作規范有序、科學高效開展。
二、動員一切社會力量，構建“掃黃打非”群防體系
作為地處蘇皖兩省三市交界處的鄉鎮，面對“掃黃打非”面廣量大、任務繁重的形勢，鎮堅持“動員群眾、依靠群眾”工作路線，積極探索構建群防體系，形成了政府主導、多方參與、跨區域聯動的工作格局。
一方面，創新擴展宣傳成員。發揮農家宴廚師走村入戶、熟悉情況的優勢，將全鎮73名農家宴廚師納入到“掃黃打非”進基層隊伍中，對他們進行業務知識培訓和指導，引導他們抓住工作間隙，開展“掃黃打非”宣傳，使他們迅速成為“掃黃打非”監管生力軍。同時，為提高他們參與“掃黃打非”進基層工作的積極性與主動性，由政府落實相關獎勵經費，對在工作中表現突出的廚師進行適當獎勵。
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