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公司中層管理人員競聘上崗實施方案
公司中層管理人員競聘上崗實施方案為貫徹落實公司深化企業(yè)改革的總體目標，進一步深化勞動、用工、分配三項制度改革，促進人才資源的進一步優(yōu)化，努力實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不斷提升公司競爭力和影響力，按照公司深化改革實施方案的工作要求和部署，公司決定開展“主業(yè)中層管理人員競聘上崗”工作，特制訂本實施方案。
一、指導思想
堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創(chuàng)新體制、轉換機制、不斷完善人才選拔任用機制，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，促進中層管理隊伍整體素質提高，提升公司執(zhí)行力和人才競爭力。
二、基本原則
1堅持黨管干部與經營管理者依法行使用人權相結合的原則;2堅持組織選拔與公開競聘相結合的原則;3堅持“德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績”的原則;4堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;5、堅持“考試與考察相結合、個人意愿服從組織調整”的原則。
三、組織領導
在公司黨委指導下，經營層組織人力資源部、紀檢監(jiān)察審計部、黨委工作部、群團工作部、總經理辦公室等相關部門組成公司主業(yè)中層管理人員競聘上崗工作領導小組、監(jiān)督小組、測評小組，其職責、成員如下一領導小組負責本次中層管理人員競聘上崗工作的統籌、組織、督導。負責對競聘人員的業(yè)務能力和專業(yè)水平進行客觀公正的評判。組長XX成員XX成員單位人力資源部、紀檢監(jiān)察審計部、黨委工作部、群團工作部、總經理辦公室等部門負責人。
領導小組下設辦公室(設在人力資源部)，負賁中層管理人員競聘上崗考評工作。二監(jiān)督小組負責對中層管理人員競聘上崗工作的公開、公平、公正性進行全過程民主監(jiān)督。組長XX成員XX成員職工代表三測評小組組織實施中層管理人員考核測評。
第一測評小組組長XX成員XX負責測評單位寧義公司、動力車間、乙炔車間、PTMEG車間、環(huán)保車間、空分車間、水氣車間第二測評小組組長XX成員XX負賁測評單位總經辦(含XX大廈)、計劃發(fā)展部、財務部、天乇公司丁二醇車間、雙甲車間、丁內酯車間;第三測評小組組長XX成員XX負責測評單位質量環(huán)安部、退服中心黨委工作部、紀檢監(jiān)察審計部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部、消防隊;第四測評小組組長XX成員XX負責測評單位群團工作部、生產部、調度中心。合成車間、尿素車間、公用工程車間、成品車間。
四、競聘上崗
實施范圍和基本條件主業(yè)中層管理人員競爭上崗實施對象為截止20XX年9月7日公司主業(yè)所有符合條件的員工。參加競聘上崗的人員應具備以下基本條件：
一具有強烈的事業(yè)心和責任感。求莫務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本企業(yè)本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，認真履行經濟責任和社會責任。講實話，辦實事，求實效，反對形式主義;
二具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現代企業(yè)管理，有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;
三具有良好的職業(yè)操守。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯系群眾，有民主作風，有全局觀念，善于團結同亭，包括團結和自己有不同意見的同事一道工作;
四各部門單位現任中層管理人員應聘原職位的，不受學歷、工作經歷、任職年限等條件的限制;
五現任中層管理人員應聘非原職位的，按崗位說明書任職條件見附表一執(zhí)行;
六非現任中層管理人員參與本次中層管理職位競聘的，按崗位說明書任職條件執(zhí)行，其中年齡特別規(guī)定為男小于47歲，女小于43歲;
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