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內部審計8大注意事項

述職報告 時間:2024-02-04 14:16:02 收藏 WORD下載

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1、內部審計人員要避免陷入職業病的誤區。

審計人員由于職業的特性,有可能會陷入職業病的誤區,即看什么人都有毛病,看任何事都可能存在問題。思想認識的高度沒上來,看問題的角度就容易偏激,不能做到一分為二的看問題,看人看事總是看陰暗面,長此以往,我們的思想也會變得陰暗,職業發展會受限。因此,無論和什么人打交道,都要看到人家的優點和長處,無論看待什么事,都要看到好的和積極的方面。有句話說的好:“擇善者固之”。只有看到好的東西,才能學的更好,只有學的更好,才能做的更好。

2、查錯糾偏,充分發揮震懾作用是內部審計的基礎。

內部審計要想做好,必須要發揮震懾力,有了震懾力,對方才能重視,在公司里的地位才能得到保障和提高。如果連最基本的查錯糾偏都沒有人重視,何談更高層次的發展。沒人重視,再好的建議都是空談,長此以往審計就會失了方向。萬丈高樓平地起,地基沒有打好,樓是蓋不好的。所以內審在國內,在現階段,必須要以查錯糾偏為基礎,有了這個基礎,做什么事情都有效果,走到哪里都受重視。一個能夠充分發揮震懾力的審計部門,對管理層來說,即使是不出鞘的寶刀,也是最有效的威懾。內部審計的一個重要目的是為了確保執行力,尤其是規模越大的公司,由上到下執行力會層層弱化,看到這種情況,管理層就難受的不得了。為什么這么說?管理者不愿意看到執行部門質疑其決策的正確性,管理者愿意看到堅定的執行力,因為對于執行部門來說,對于管理層的決策首先要執行,在執行中發現問題再提建議,由管理層進行修正。因此,內部審計需要要有保駕護航的職能,通過充分發揮震懾作用,確保執行始終是第一位的。

3、內審要架好橋梁,充分發揮上通下達的紐帶作用。

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