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監(jiān)理返聘合同范本 第一篇
甲方：
乙方(以下簡(jiǎn)稱租賃方)：
一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方茲向乙方租用 工程機(jī)械，該工程機(jī)械價(jià)值人民幣 元，用于 工程施工，使用期為 個(gè)月以上，租用時(shí)間從 年 月 日起，每臺(tái)每月租金保底 元整，不含任何稅金。時(shí)間定為 小時(shí)之內(nèi)(按30天_8小時(shí)/天計(jì)算)超過 小時(shí)，每小時(shí)按人民幣 元計(jì)算。且當(dāng)月超過時(shí)間，當(dāng)月結(jié)清。特別注明《如甲方需要配二位操作駕駛員，如工作時(shí)間達(dá)不到300小時(shí)，甲方付夜班駕駛員工資，每月元，如達(dá)到300小時(shí)兩個(gè)駕駛員工資都乙方付，乙方不向甲方提供稅收發(fā)票。
二、工作時(shí)間以機(jī)械時(shí)間表為準(zhǔn)，以底表簽字，每月到計(jì)算工作時(shí)間(注：“機(jī)械進(jìn)場(chǎng)時(shí)，機(jī)械底表時(shí)間 小時(shí)”)
三、由甲方提供乙方機(jī)械燃油供應(yīng)、駕駛員餐飲、住宿。其余如黃油、液壓油、修理費(fèi)等由乙方自行負(fù)責(zé)，同時(shí)在工作中，乙方必須聽從甲方現(xiàn)場(chǎng)指揮安排，但在施工中有危害機(jī)械及駕駛員的安全時(shí)，乙方有權(quán)停止作業(yè)，另每月當(dāng)中甲方應(yīng)給乙方三天機(jī)械保養(yǎng)時(shí)間。
四、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)機(jī)械安全、生產(chǎn)、不可預(yù)計(jì)人員及機(jī)械傷害(如被工程車及其它工程機(jī)械傷害損壞)，并甲方合法、租用乙方設(shè)備如當(dāng)?shù)厝藛T干擾及扣留乙方設(shè)備，若乙方機(jī)械被偷或破壞，造成的損失一切由甲方全部負(fù)責(zé)。
五、付款方式：在機(jī)械進(jìn)場(chǎng)后，甲方先付 元整給乙方做機(jī)械租賃勞務(wù)費(fèi)用押金，機(jī)械勞務(wù)費(fèi)每月底全額付清，押金到最后一個(gè)月扣除，如到期甲方拖欠或無法付清機(jī)械勞務(wù)費(fèi)導(dǎo)致造成停工等，一切損失由甲方負(fù)責(zé)，且甲方應(yīng)支付機(jī)械費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)，乙方并有權(quán)調(diào)回機(jī)械，甲方無權(quán)干涉。
六、乙方機(jī)械進(jìn)場(chǎng)時(shí)，甲方應(yīng)支付進(jìn)場(chǎng)拖車費(fèi)。或不滿 個(gè)月，出場(chǎng)拖車費(fèi)用應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)。
七、甲方應(yīng)保證作業(yè)區(qū)內(nèi)的安全，在施工中，如遇到場(chǎng)地內(nèi)的土地征用費(fèi)等相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用未付清而發(fā)生各種糾紛，水、電纜、光纜、線路等設(shè)施損壞，概由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
八、本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的按下列方式解決提交貴陽市仲裁委員會(huì)仲裁。
九、此協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方代表：
身份證號(hào)：
住址：
監(jiān)理返聘合同范本 第二篇
退休返聘承諾書應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
退休返聘
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
退休返聘的優(yōu)點(diǎn)
法律咨詢
(1)退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。[1]他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處。(2)退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無須再為其支付這些社會(huì)福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。
退休返聘的缺點(diǎn)
(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對(duì)于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)、形勢(shì)不妙，就會(huì)人心思動(dòng)，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對(duì)其進(jìn)行有效的約束。[1](2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作，工作時(shí)間也相對(duì)較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的法律咨詢
監(jiān)理返聘合同范本 第三篇
用人單位(甲方)：__________
法定代表人：_________
受聘用人(乙方)：_______
身份證號(hào)：__________
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