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同志們：
千秋基業(yè)，人才為本。濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在實現(xiàn)民族復(fù)興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅實人才支撐。今天我們一起來談?wù)勑聲r期人才強國戰(zhàn)略。
恰逢近日《習(xí)近平談治國理政》第四卷出版發(fā)行，其中第十五和第二十一專題都收錄了習(xí)近平總書記對人才工作的重要論述，體現(xiàn)了各項事業(yè)的發(fā)展都離不開人才資源。
一、我國古代的人才觀
江山社稷，人才為本。治國理政，用才為先。亙古今來，人才強國是治國之根本。在中國數(shù)千年歷史的政治活動中，歷朝歷代的明君賢人都非常重視人才的價值，明太祖朱元璋曾把賢才喻為“國之寶”，墨子亦曰：“歸國寶不若獻賢而進士”。劉邦在總結(jié)自己成功經(jīng)驗的那一段話發(fā)人深省：“夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也！”《論用才之路》中談到：“國之強弱，不在甲兵，不在金谷，獨在人才之多少。”墨子亦有云，“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寒，則國家之治薄。”總書記也多次談到人才之重要，“人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源”“人才是衡量一個國家綜合治理能力的重要指標(biāo)，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。
二、新時代人才工作取得歷史性成就
一是明確人才工作的方向，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在京召開，習(xí)近平總書記說“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負起時代賦予的使命責(zé)任。”加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。加強對人才的政治引領(lǐng)，印發(fā)《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的意見》，各級黨委（黨組）分層分類確定聯(lián)系服務(wù)專家對象，在政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧人才。
二是破除人才發(fā)展桎梏，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革。黨的十八大以來，黨中央以“授權(quán)、松綁”為核心，推動我國人才發(fā)展體制機制改革全面提速，中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成。2016年2月，黨中央印發(fā)第一個人才發(fā)展體制機制改革綜合性文件《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》。隨后，中央和國家相關(guān)部門配套出臺政策140余項，各省區(qū)市出臺改革政策700多項，體制機制改革呈現(xiàn)密集創(chuàng)新突破態(tài)勢。推動人才管理職能部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)；分類推進人才評價機制改革，更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用；深化人才激勵機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力……一項項制度舉措環(huán)環(huán)相扣，打破體制壁壘，掃除身份障礙，我國人才“紅利”持續(xù)釋放。
三是凝聚人才合力，各路高賢聰明才智競相涌流。圍繞中心，服務(wù)大局，聚焦國家重大戰(zhàn)略配置人才。海納百川，筑巢引鳳，不斷擴大人才對外開放。高端引領(lǐng)，整體推進，著力培養(yǎng)造就各行各業(yè)高素質(zhì)人才。賢良之士眾，則國家之治厚。濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強人才保證和智力支持。
三、新時代當(dāng)以人才的“最強大腦”打造鄉(xiāng)村振興“戰(zhàn)斗引擎”
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