摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《主題黨課：激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《主題黨課：激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為》。
同志們：
值此建黨101周年之際，我們今天以召開中心組學(xué)習(xí)會(huì)和講黨課的方式來(lái)慶祝這樣一個(gè)重要的節(jié)日，很有意義。下面，我圍繞“激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”這個(gè)主題上黨課，同大家交流幾點(diǎn)思考和體會(huì)。
中央、省委和市委對(duì)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作高度重視，先后多次召開會(huì)議和下發(fā)文件，作出全面部署。上個(gè)月，市委還專門召開了工作座談會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省會(huì)議和文件精神，對(duì)我市的這項(xiàng)工作提出了明確要求。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，組織部門責(zé)無(wú)旁貸、首當(dāng)其沖，必須帶頭講擔(dān)當(dāng)有作為，必須認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)，以擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?wù)實(shí)的作風(fēng)、堅(jiān)實(shí)的舉措，推動(dòng)中央、省委和市委的部署要求落地見效，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。具體工作中，我們應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)確把握、推動(dòng)落實(shí)呢？ 我想和大家交流五個(gè)方面的內(nèi)容。
第一，提高思想認(rèn)識(shí)，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。工作中，一些干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些；還有的干部敢作敢當(dāng)、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行，得罪人的可能性也相對(duì)大一些，導(dǎo)致在民主測(cè)驗(yàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負(fù)面影響。若不糾正此種現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往，則“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤想法就會(huì)蔓延滋生，“明哲保身，但求無(wú)過”者就會(huì)越來(lái)越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會(huì)越來(lái)越少。習(xí)近平總書記指出，對(duì)這樣的干部，一定要全面評(píng)價(jià)、把握主流，既肯定成績(jī)，又誠(chéng)懇指出不足，幫助他們改進(jìn)提高，促使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦斜M可能減少失誤。不能求全責(zé)備，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會(huì)挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性。 對(duì)待干部既要從嚴(yán)管理、又要關(guān)心愛護(hù)，重要一點(diǎn)是保護(hù)改革者的積極性，鼓勵(lì)干部敢為天下先。當(dāng)前，全面深化改革步入“深水區(qū)”，高質(zhì)量發(fā)展超越進(jìn)入關(guān)鍵期，我們要推動(dòng)“防錯(cuò)”“容錯(cuò)”“糾錯(cuò)”相結(jié)合，勇于為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。
一要提高能力水平。就是要有針對(duì)性地加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，讓干部掌握干工作的規(guī)則套路，破解干部“能力不足”“本領(lǐng)恐慌”“知識(shí)短板”“經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預(yù)防把碗打破。二要切實(shí)撐腰鼓勁。市委出臺(tái)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確了可容的x種情形，實(shí)際上就是為干部干事創(chuàng)業(yè)綁了一條“安全帶”。在具體實(shí)施過程中，我們要注意把握動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”，加以調(diào)查核實(shí)和綜合分析，確實(shí)屬于“可容”的，要堅(jiān)決大膽容錯(cuò)，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。三要客觀對(duì)待干部。對(duì)工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤失誤的干部，既不能“一問（責(zé)）了之”，也不能“一容（錯(cuò)）了之”，要客觀公正地對(duì)待。不管因?yàn)槭裁丛蚍噶隋e(cuò)誤，都要堅(jiān)決糾錯(cuò)，吃一塹長(zhǎng)一智，防止一錯(cuò)再錯(cuò)。我們?cè)谡{(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)因?yàn)閱栘?zé)數(shù)量過大，班子成員只好輪流分配名額進(jìn)行問責(zé)。如果干部一旦受到問責(zé)就“打入冷宮”，不僅會(huì)挫傷干部的積極性，也會(huì)造成干部資源的閑置，久而久之會(huì)出現(xiàn)“無(wú)人可用”的窘境。為此，對(duì)那些受到問責(zé)處理的干部，只要積極改錯(cuò)、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核、提拔使用等方面要同等對(duì)待。這一條尤為重要。
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