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說實話，我和你一樣反感層層加碼，但這就是體制工作的現實。
俗話說得好，存在即合理。某些現象之所以一直存在，或者久久未能改變，不是說就一定合理，而是其存在有其必然的原因和邏輯。比如說體制內的層層加碼，就是很好的例子。
下面，我們就來說說層層加碼的3大底層邏輯。
首先，它是端正工作態度的體現。
在體制內工作，態度永遠都是先決條件，不管結果如何，只要態度不夠端正，那一切為零。
為什么這么說，舉個簡單的例子。
有的人能力素質很強，干工作絕對是杠杠滴，但卻不受重用，甚至還備受排擠，為什么？不是他們干不好工作，或者工作標準不高，而是他們太有想法和個性，對待領導的態度不夠端正。
假如你是領導，一個下屬自恃能力素質強，就藐視你，甚至質疑否定你，你會作何感想？
相信大多數人都會怒不可遏，因為人都是好面子的，都是需要被尊重的。這種情況下，哪怕這個下屬確實能干成事，但作為領導的你大概率也不會給太多的機會。因為你不開心不高興啊。
再說了，體制內最講秩序和規矩，下屬如此沒規矩，肯定要“教育”一下了，否則你還怎么立權威帶隊伍。
那這跟層層加碼有什么關系，當然有關系了，而且還是非常密切的關系。
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