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關于領導的那些事

職場高手 時間:2023-02-09 10:29:01 收藏 WORD下載

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單位,要想取得進步,一靠個人努力,二靠組織和領導的信任,這猶如車之兩輪,鳥之雙翼,缺一不可。 

關于個人努力,就是使自己成為單位的骨干、業(yè)務的中堅、工作的權威,領導的左膀右臂,成為單位和領導離不開的人……在這里不再贅述,現(xiàn)在談談關于領導的那些事: 

一、認識領導的重要性 

對于一個單位,運轉的好,不僅僅靠氛圍開明,機制高效,而是靠領導的遠見卓識、殺伐決斷,團結帶領大家目標一致朝前走。 

對于個人,成長的快,不僅僅靠矢志奮斗,業(yè)績突出,也靠領導提供平臺,賞識提拔。只要還在組織或單位,要樹立這樣的信念:堅決服從領導管理,并與領導好好相處,贏得領導的欣賞信任,這是第一要務。一定程度上說,與領導相處的熱度,決定了你的職場高度。 

二、面對領導的姿勢 

首先擺正心態(tài)。之所以為領導,往往是某個行業(yè)的領先者、佼佼者,在某些方面肯定有突出的優(yōu)勢。要把領導看作前輩和長輩去尊重,看成精英去學習,看為榜樣去追隨,而不是看成命運的“操盤手”、“定坨人”去巴結、去奉承!這樣就和領導相處相對自然,而不是強迫和負擔。 

其次成就領導。老子:圣人不積,既以為人己愈有,既以與人己愈多。立足崗位,當好小人物,在工作上全力支持領導,善于為領導優(yōu)良業(yè)績埋頭苦干,為出彩創(chuàng)造條件,領導才愿意帶你玩,以此換取自己發(fā)展的機會。 

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