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老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。 

其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 

但是，每逢干部提拔，領導就是沒有考慮他們。 

他們自己也很困惑。 

我認識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了好幾年，職務上不見動靜，人就變得沉默寡言了。 

這些小伙伴，如果論能力，絕對沒有問題。讓他寫材料，他埋頭噼里啪啦敲鍵盤，很快就能交貨。讓他做業(yè)務，計劃、方案、項目資料給你做得齊齊整整。 

問題出在哪里呢？ 

出在他們太老實。 

如果在生活上，遇到老實人，你會喜歡，至少覺得這個人靠譜。 

但在體制內，太老實不一定是一件好事。 

當一個人聽聽話話，又愿意無私奉獻，時間長了，在領導腦海里就會形成一個這樣的印象：這個人不用怎么安撫，他都踏實工作。所以不提拔他，對工作影響也不大。 

這是其一。 

其二，老實人只是把心思放在工作上，而沒有花精力在溝通上，這是一個明顯的短板。 

出現(xiàn)這種情況，可能是懶惰。 

跟領導溝通溝通，比如經常性地匯報工作，交流工作感受，談談個人想法，這些行動需要耗費一定的精力。有些人寧愿工作做多一些，也不愿意跟領導溝通。這其實是一種惰性思維。 

還有一種情況，可能本人性格偏內向。跟領導交流，他有壓力。怎么交流，應該說些什么，他心里沒有清晰的想法，害怕出現(xiàn)尷尬的場面。 

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