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年輕干部想提拔,做人就不能太老實

職場高手 時間:2023-02-09 10:56:01 收藏 WORD下載

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老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干,但在提拔晉升上偏慢。 

其實他們的工作量并不少,服從性也好,而且在單位里人緣也不錯。 

但是,每逢干部提拔,領導就是沒有考慮他們。 

他們自己也很困惑。 

我認識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了好幾年,職務上不見動靜,人就變得沉默寡言了。 

這些小伙伴,如果論能力,絕對沒有問題。讓他寫材料,他埋頭噼里啪啦敲鍵盤,很快就能交貨。讓他做業(yè)務,計劃、方案、項目資料給你做得齊齊整整。 

問題出在哪里呢? 

出在他們太老實。 

如果在生活上,遇到老實人,你會喜歡,至少覺得這個人靠譜。 

但在體制內,太老實不一定是一件好事。 

當一個人聽聽話話,又愿意無私奉獻,時間長了,在領導腦海里就會形成一個這樣的印象:這個人不用怎么安撫,他都踏實工作。所以不提拔他,對工作影響也不大。 

這是其一。 

其二,老實人只是把心思放在工作上,而沒有花精力在溝通上,這是一個明顯的短板。 

出現(xiàn)這種情況,可能是懶惰。 

跟領導溝通溝通,比如經常性地匯報工作,交流工作感受,談談個人想法,這些行動需要耗費一定的精力。有些人寧愿工作做多一些,也不愿意跟領導溝通。這其實是一種惰性思維。 

還有一種情況,可能本人性格偏內向。跟領導交流,他有壓力。怎么交流,應該說些什么,他心里沒有清晰的想法,害怕出現(xiàn)尷尬的場面。 

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