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01
肆意對上面的決策或要求評頭論足、說三道四。
體制工作比較注重秩序和規矩，上面怎么說，下面就應該怎么干，即便你覺得不合理或不公平，不想不愿意干，那也不能訴諸在言語上，公然表明你的反對或敵對立場。
不管在哪里工作，可以有想法有意見，但是不能表現出來，尤其是在面對上級的決策或要求的時候。換位思考，你都在言語上吐槽抱怨反對領導了，領導能不拿出點舉措嗎。
所以，有想法要藏在心里，不能因為言語上的不注意，而吃虧或者被穿小鞋。
02
不注重學習和提升，和很多人一樣隨波逐流。
說實話，體制工作的穩定性在所有行業中絕對是數一數二的，甚至還可以這樣說，只要你不犯錯誤，不故意找事挑事，沒有誰能把你怎么樣。而這也決定了很多人擺爛、躺平。
為什么要注重學習和提升，不是說一定為了進步，而是要給自己一個交待。社會是講究價值和貢獻的，人是講究面子和尊嚴的，當機會來臨的時候，總不能讓自己捶胸頓足吧。
有本事有能力，往往就能擁有更多選擇的機會，所以要學習要提升，要變得有能耐。
03
太相信臺面上的話，或者領導的口頭承諾和保證。
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