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這些年，我越來越覺得，一位干部能否在晉升上走得遠、走得順，關鍵在于他有沒有智慧。 

智慧，不是學歷、不是性格、不是能力，而是世界觀、人生觀、價值觀的綜合體現，是思維方式的反映。 

在一個單位，能上到班子或成為中層領導干部的人，一般來說，要比上不去的人有智慧。 

也可以這么說，級別越高的人，越有智慧。 

這是我長期觀察的一個結果。 

所以，你想在職場上有進步，就要修煉自己的智慧，優化自己的思維。當你的智慧上來了，你進步的運氣和機會就來了。 

在這里，我也舉幾個例子。 

第一，平臺思維。 

我覺得平臺思維，應該放在所有職場思維里的第一位。 

古代有個官員叫李斯，他發現，在糧倉里的老鼠，個個圓滾滾，油光锃亮；在茅坑附近的老鼠，各個骨瘦如柴，精神萎靡。 

人其實跟老鼠一樣。 

同樣是學理工，去工廠和去互聯網企業，收入待遇、個人成長肯定不一樣。 

體制內也如此。 

在基層鎮街，只有忙的份，拼盡全力，一輩子能混個二主，等于有個名分了。 

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