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明白人不說但都知道的7條體制內的潛規則，初入官場最怕一個人苦苦摸索，工作不是你干得越多越好，人緣也不是一味忍讓就好，不要只低頭拉車，還要注意抬頭看路，有些規則知道越早越好。
一是要見人下菜碟，不要對誰都客氣，體制內沒有棱角的人容易受欺負，而且時常會被人忽略；也不要對誰都發脾氣，你不是領導，也沒有人欠你的，特別是對領導身邊的人要客氣，他們的一句添油加醋可能讓你日子不好過。
二是該認慫就認慫，官大一級壓死人，位高一級就是天，大丈夫能屈能伸，在上級面前服軟不丟人。千萬不要和上級爭辯，往往是道理辨不明，崗位還丟了，更不要在公共場合讓上級下不了臺，最終吃苦受累的是自己，顯得自己很沒有水平。
三是要給領導做選擇題，而不是填空題，領導請你過來是解決問題的，而不是制造問題的，如果什么都需要領導干，你離辭職也就不遠了。發現問題是能力，解決問題是政績，有些問題根本解決不了，所以很多人視若不見，如果你想提，就要保證自己有解決的辦法，否則不要自討沒趣。
四是責任要搞清楚，分內的事情盡最大努力去辦好，職權范圍的事情盡量遠離，有時不是干得越多越好，沒準兒還會惹一身騷。背鍋的事情盡量不要干，除非領導找到你，但也要權衡利弊；吃虧不要默默吃，要讓老板知道你吃虧，不然這個虧白吃了。
五是不要越級做事情，越過直接上級匯報工作，這是官場大忌。即使與主要領導關系很好，越級匯報的事情也盡量少做，因為這是費力不討好，既得罪了直接上級，而且有時會讓主要領導很難辦。當然，你的直接上級如果不受主要領導待見的除外，但你也要確保能有擠掉直接上級的能力。
六是學會主動匯報工作，一旦領導主動來問你一件事情的進展如何，要么是他太閑了，要么是他忍你很久了，但一般情況下是后者，如果工作干到這種程度，你基本上是白干了，所以要學會主動匯報重大事件的進度，讓領導和自己都做到心中有數。
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