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在機關單位中，很多人都把領導的話當成了圣旨一樣，不管他說什么，要求你做什么，都會一口答應下來，信心十足的保證完成任務。 

但經常會遇到這樣的情況，當領導安排你去做一件事時，你答應后卻發(fā)現(xiàn)，安排的工作根本就是不合理的，自己也無法完成，最后不得不重新找到領導，提出問題的困難之處，說明自己不能做好這件事。而這時候領導對你肯定是不太滿意的，要知道你事后找到領導，可能會耽誤領導的計劃，又或者是耽誤了最佳的時機。 

因此，我們在給領導承諾的同時，一定要先弄清楚，這個工作任務到底合不合理，自己到底能不能完成！ 

那么，如果領導安排的任務不太合理時，該怎樣拒絕才能讓領導覺得你說得有道理而不覺得你拈輕怕重故意推諉呢？ 

筆者用自己多年的經歷，跟大家分享4點心得，做好這4點，領導不僅不會怪罪，可能還會欣賞你。 

1、不要立刻拍胸脯滿口答應 

如果領導在安排工作時，你認為這個任務是不太合理的，我們不要立刻否定領導的安排，也不要立刻表態(tài)堅決完成。 

而是要留給自己余地，比如這樣說：“局長，謝謝你對我的信任，不過這件事我沒有接觸過，我先了解一下具體情況，再找您匯報是否可以？”這樣委婉表明自己的想法，既沒有否定領導的安排，又給了自己更多思考的時間，效果還是不錯的。 

2、側面了解清楚背后的原因 

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