摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20年體制內工作經驗》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20年體制內工作經驗》。

1.資歷是個玄學。當提拔你時，資歷淺可以說是年輕能干，資歷深可以說經驗豐富;當沒提拔你時，可以說資歷淺仍需磨煉，也可以說有資歷夠但創新意識不強。別不把資歷當回事，但也別太當回事。 

2.領導的口頭表揚忽略不計。領導表揚你，可能是你平時承擔的工作任務太重，為了安撫你繼續當苦力，口頭來點鼓勵是慣用招數。當然也有一種可能，有些領導愛說場面話，愛說好聽話，見誰都表揚。 

3.不要和領導、同事生閑氣。如果一心想進步，就不要和領導、同事生閑氣，畢竟到時候要推薦要測評;如果想躺平，那就更犯不著生閑氣，干好份內工作，愛咋咋地。 

4.既要干活又要讓領導看見。領導身邊的人一般進步的快，最大的原因就是因為他的苦和付出，領導看得見，要說能力有多強，那倒真未必。說一句功利的話，你天天加班加點，兢兢業業，但如果領導看不到，誰會理解呢?到頭來，也許一句安慰的話都沒有。 

5.體制內沒有絕對的公平。體制內的“好處”是有限的，比如晉級、評優、榮譽、補助、休假等等。你是部門里的干活主力，臟活累活，別人不干的活都分給你，但你不可能獨享所有的好處，對領導而言，為了帶好隊伍，最優解就是平衡。所以，想開一點，能給個甜頭嘗嘗就不錯了。 

6.不要拿身體換工作。工作是單位的，身體是自己的。長期來看，體制內絕大多數工作，誰來干都不會有差別，千萬不要覺得單位離不開自己而玩命。健康沒了，什么就都沒了。 

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