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什么是領導？怎樣發揮領導力？每個成功的領導者都會有獨到的心得，然而有一點是共同的，就是善于發揮集體的智慧。
漢代名將韓信在比較自己和劉邦帶兵上的差別時說：“陛下不能將兵，而善將將，此乃信之所以為陛下禽也?！?b>“將將”和“將兵”，道出領導和被領導的區別。劉邦的成功之處，也就在于能用、善用眾人的智慧，讓韓信、張良、蕭何各盡其才。這也正如三國時期孫權所說：“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣”。
領導干部要善于整合力量。善用眾智者，是將將之才，把對的人放到對的位置上，用其所長，發揮“1+1>2”的整合力。善用眾智者，領導眾智，使其各司其職，避免“三個和尚沒水喝”的窘境。然而有的領導往往沉迷于權術，樂于看到下屬勾心斗角、互相制約，認為這樣可以使每一個人都不能獨大，都需要自己的支持，從而有利于維護自己的權威。這種封建帝王的權術思維，和共產黨人一心為公的要求背道而馳，只會造成無謂的內斗，大大削弱集體的力量，損害黨和群眾的利益。
領導干部要善于汲取智慧。領導者的優勢在于能調動資源，成為手腳和智力的延伸。而相應的另一面，就是容易慣出懶惰的毛病。出席一個會議，只要帶一張嘴去就可以了；帶隊參加調研，只要帶一雙腿下去就可以了；出席一個活動，只要露露臉就可以了。其他的一切細節都有人準備，以至于有些領導失去了原本應有的學習能力和務實作風，離了講話稿就成了啞巴，離了秘書就成了傻瓜。善用眾智者，要明白領導和下屬只是分工不同，應該在領導下屬的同時，善于從下屬身上發現閃光點，吸收他人的智慧，為我所用，提高領導能力，而不是在依賴中失去自我。
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