摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何與領(lǐng)導做“朋友”？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《如何與領(lǐng)導做“朋友”？》。
人的一生，如果從22歲開始工作算起，一直工作到60歲，我們一半以上的時間都用在了工作上。
而在工作中占據(jù)我們大量時間精力的則是經(jīng)營社會關(guān)系——特別是和領(lǐng)導的關(guān)系。
對于體制內(nèi)的工作更是如此，因為領(lǐng)導決定著資源配置、決定著你的升遷，一句話，領(lǐng)導決定著下屬的榮辱。
因此，與領(lǐng)導的關(guān)系如何，直接影響著個人職業(yè)的發(fā)展。
你與單位核心領(lǐng)導距離的遠近，反映的是你在單位地位的高低。學會自下而上的“向上管理”，與領(lǐng)導做“朋友”，在職場上自然就能左右逢源。
一、成為領(lǐng)導的朋友談何容易
然而，成為領(lǐng)導的“朋友”并非易事，古人就有“伴君如伴虎”的感慨。
連許諾過“茍富貴，勿相忘”的陳勝，在當了王之后照樣殺了曾經(jīng)共患難的朋友。更何況是與領(lǐng)導非親非故的下屬，要成為領(lǐng)導的“朋友”談何容易。
01
有天然不對等的起點
所謂朋友是可以平等對話的，但領(lǐng)導與員工是兩種不同的社會分工角色，是上下級的關(guān)系。
起點天然不對等，注定了彼此關(guān)系不可能平等，而地位不平等不可避免地會造成諸多難以調(diào)和的問題。
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