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在我們的個人鑒定材料里，總免不了會出現“團結同事”“樂于助人”“甘于奉獻”等字眼。
其表達的意思是，不計較個人得失利益，肯主動為同事分憂、解難。
不可否認，這些，是每個職場人必備的好品質，能為我們贏得好人緣。
但是，人性是復雜的。
很多時候，如果遇到些“不講武德”、強勢、愛偷懶或性格使然的同事，總以領導口吻命令你做事，命令你“樂于助人”“甘于奉獻”，該怎么應對？
01
不要走極端
大多數人面對這種情況，常會走兩個極端。
一是直接懟回去：“不是我的事情干嘛要我來承擔？你有手有腳不懂得自己動手？！”一席“肺腑之言”，弄得對方下不來臺，彼此間關系也因此僵化。
一是為了顧全團結同事的大局，為了避免傷害同事間的感情，啥也不說，直接把本不屬于自己的任務給應承了下來。
這兩種應對方式，要么不利于同事關系維護、個人口碑打造，要么丟掉了自我，都是不可取的。
02
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