摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕人怎么當領(lǐng)導(dǎo)？五個忠告！》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕人怎么當領(lǐng)導(dǎo)？五個忠告！》。
年輕人，就是太著急著出人頭地，老想著趕快走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。其實領(lǐng)導(dǎo)崗位，也是相對的，對于年輕人來說，能在30歲左右走到中層，已經(jīng)是相當優(yōu)秀的了。當然現(xiàn)在情況也比較多，尤其80后跳躍式提拔很突出，就年輕人怎么當領(lǐng)導(dǎo)，我也發(fā)表下自己的看法：
第一，不要把自己當成領(lǐng)導(dǎo)。
而要把自己當成這個部門，或者這個科室的總代表。如果你認為自己是領(lǐng)導(dǎo)，必然會對下屬趾高氣揚；而如果你把自己當成總代表，則會和下屬，進行工作上的交流。這是一個態(tài)度的問題。
第二，凡是慢一拍要比快一拍要好。
不是教你磨洋工，而是要求你看看形勢，再做出判斷：有些事情該怎么做，做到什么分寸，都需要你來親自把握拍板。
第三，不要期望大家圍著你來轉(zhuǎn)。
大家聚在一起的原因，是因為工作；大家尊敬你，是因為你在工作上，是他們的領(lǐng)導(dǎo)，但生活上卻不一定。工作上能夠聽你的、配合你的，就是好員工，對你無論生活，還是工作都無微不至的人，多半要敬而遠之。
第四，允許有反對聲音在。
如果只有一個聲音，只能說明一個問題：大家都不喜歡你。只有在對領(lǐng)導(dǎo)反感的時候，員工才不會對工作出謀劃策；也只有員工反感領(lǐng)導(dǎo)的時候，才會領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么。責(zé)任全部讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)的員工，會讓領(lǐng)導(dǎo)累死的。
第五，時刻記得長幼有序。
年齡大的就要尊重，即使工作上有什么閃失。人一年齡大，就容易想些亂七八糟的東西，變得報復(fù)起來。一點點輕佻的表情，可能就會讓他們感到無比的恐慌。老干部先亂，素來會造成很大的問題。把老干部穩(wěn)住，隊伍自然就穩(wěn)住了。
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