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在現實中，很多人喜歡滿腹牢騷，時常抱怨，覺得自己不被重視，認為老板或上級太傻，因而內心郁郁不得志。 

其實，你的任何不滿都是自己前進的攔路虎，無異于進行政治自殺。 

如果抱定這種思維定勢，升職加薪只會離你越來越遠，失敗會離你越來越近，因為這種思想會阻攔你正確處理與老板的關系。 

所以，職場中要想走得好，走得高，首要要學會處理與老板的關系，而處理的關鍵就是要扭轉牢騷思維，而扭轉牢騷思維關鍵在于理清其產生的根源。 

事實上，處理和老板之間的關系并不復雜，只需要做到以下三點就可以了。 

1.接受老板的不完美 

金無足赤，人無完人，每個人都是不完美的，都或多或少的存在一些缺點，都會有自己的情緒和喜好，都會有自己喜歡的人和討厭的人。 

而老板并不是一個高高在上的人，他們和我們一樣，也不過是一個普通人，只是他們在某些方面比我們稍有優勢罷了。 

所以，我們要學會接受老板的優缺點，他們的每個決定、每個行為都和自己的價值觀和經歷有關，而這些無法與我們完全匹配，以致于他們的某些決定或行為，在我們眼里就是傻逼行徑。 

其實，屁股決定腦袋，他們的決定和行為是符合他們的特征，符合他們的利益，而不一定符合我們的利益。 

只有我們承認，并接受老板不完美這一現實，才能夠以更加平靜的心態，來面對自己的職場生涯。 

2.維護老板的掌控力 

在職場中，你的工作做得好與不好，并不取決于你自己的評價，而是取決于你老板的評價，只有老板認為好的，才是好的。 

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