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所謂適應領導，就是“你能被任何人領導”，換句話說，你能適應任何領導者的秉性特點和領導方式。
如何適應卓越型領導？
所謂卓越型領導，他們不僅有堅定的信仰，顧全大局，品質高尚，開拓精神強，凡事都能率先垂范，而且才能卓越，善于破解難題，為官一任，造福一方；他們不僅在下屬面前威信很高，而且在領導班子中也有很高的威望，居于核心地位。適應這種領導的常見做法有：
一是本分做人，用力做事。在這樣的領導面前，不必刻意考慮處理彼此的關系技巧，因為一切伎倆都很難瞞過他那明亮如炬的法眼，刻意巴結討好往往會適得其反。聰明的下屬就是要保持對單位建設的無限忠誠和對本職工作的竭盡全力。
二是特色做人，用腦做事。用力做事能及格，用腦做事才能優秀。越是高明的領導，越欣賞有頭腦和有個性的下屬，作為機關干部，要注意保持獨立的思考和個性，遇事多動腦，有見解及時匯報，即使達不到領導那樣高的認識水平，也可以使自己不斷提高，也便于領導在蕓蕓眾生中認識和關注自己。
三是簡單做人，陽光做事。生活原本很簡單，想得太多，顧慮太多，往往會讓自己負擔太重，活得太累。做人簡單一些，做事陽光一些，更容易處理好與這類領導的關系。尤其是自己的特殊心理和利益訴求等方面，有些什么想法，如實向領導反映和匯報，讓領導及時掌握自己的所思所想。事實上，越是關心人的領導，越是時刻在尋找關心人的機會。只要你不失時機地向領導提出自己合情合理、恰如其分的要求，領導不僅不會生厭，而且還會因為你做人陽光，坦言合理訴求，更加關注和重視你。
如何適應常態型領導？
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