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在體制內，我們每個人都會遇到各種各樣的問題。而這些問題的根源，往往都跟你的領導有關。如果領導愿意提攜你、重用你，你就有前途。如果領導排擠你、壓制你，你的日子就過得苦不堪言。學會如何與領導相處，決定了你在體制內的前途，但與領導相處又并不是吹牛拍馬、阿諛奉承那么簡單。掌握以下幾點，會讓領導對你刮目相看。
一、表面功夫要做足
人與人相處，最重要的是尊重，與領導相處亦如此。對領導來說，下屬能力不強不要緊，但是態度必須好。怎樣才算態度好呢？
讓領導感受到你對他的尊重。這里的尊重并不是唯唯諾諾，喪失人格的順從，而是在語言上、眼神上、行動上，讓領導感受到你是一個愿意服從的下屬。凡是懂得尊重領導的下屬，即使領導一開始對他印象不怎么好，但是慢慢也會改變原有的印象。
可惜有的人并不懂這個道理。領導是外行，外行領導內行，他的眼神流露出了不屑；與領導意見不同時，領導還沒說什么，他就急著反駁；和領導一同乘坐電梯，門剛開他就急匆匆先下電梯；聽到有關領導的一點閑言碎語，再見領導時，他臉上馬上表現出奇怪的表情。當了領導的人，都是沉浮官場多年的老手，你的那點小心思他豈能不知？只不過有的大度點，不予計較；有的心胸窄，日后免不了給你穿小鞋。
無論你內心里對領導多么討厭、多么鄙視，表面功夫還是要做足，對領導該客氣就客氣、該服從就服從，這個規則走到哪里都適用。
二、盡量要讓領導做選擇題，而不是問答題
職場不是學校，領導也不是老師，沒有義務手把手教你成長。如果遇到了愿意指點的領導是你運氣好，大部分人在職場上的發展，都得靠自己。當我們需要獲得指示的時候，不要讓領導做問答題，要讓領導做選擇題，因為領導沒那么多時間指點你。學會節省領導的時間，也是一種情商。
領導讓你寫述職材料，不要問領導怎么寫合適，而要問：材料要重點突出主題活動還是突出黨建？
領導讓你制作宣傳展板，不要問什么背景好，而要問：多一些圖片還是多一些文字？
領導讓你組織“五四”青年節活動，不要問預算控制在多少，而要問：咱們是選在室內還是室外？
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