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在體制內生存，有不少人有對抗思維。 

比如： 

一提到要跟領導搞好關系，要尊重領導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。 

一說到體制內要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要升官嗎？升官是你能決定的嗎？努力就有用嗎？沒關系沒背景，你想太多了吧？ 

什么叫做對抗思維呢？ 

就是把自己與周圍的人和環境、運行規則對立起來，設置了一堵墻，把自己隔離開。 

領導不喜歡我，領導要打壓我，那我就跟領導對著干； 

領導用人不公，那我就不服從他的管理，不向他靠攏，不想幫他做事； 

領導不重用我，老是批評我，對我不滿，我也懶得理他。 

還有的人，認為周圍的同事都沒素質，非常低俗，低級趣味，只有自己是高尚的人，純粹的人，脫離了低級趣味的人。 

甚至有的人，他的領導沒任何問題，是一個非常好的領導，但就是因為他是領導，坐在領導的位置上，他內心就有一種想跟他對抗的想法，他認為領導和下屬就是對立的。 

有這種思維的人，是很難在職場混得好的。 

你的對抗思維，在臉部微表情或者肢體動作上表現出來的不想理睬、不尊重、無參與感、看不起等態度，都會被周圍的人接收到。 

職場就是會分成領導和下屬，而領導天然掌握著權力和資源，你不主動向他示好，你不主動向他靠攏，那你就得不到資源，得不到好處。 

這個靠攏，并不一定就是阿諛奉承，溜須拍馬，但最起碼你不要對抗，你不要在自己與領導之間樹立一道天然屏障，把自己跟領導隔離開來。 

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