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疫情延假停工帶來的上下級沖突如何解決？這里告訴你！

這個春節(jié)與以往不同，面對突如其來的疫情，很多單位、很多人都束手無策。

為了更好防控疫情，國家已經(jīng)出臺方案，延長春節(jié)假期。當(dāng)前，除涉及保障人民生活必需品、疫情防控必需品的行業(yè)復(fù)工外，絕大多數(shù)企事業(yè)單位都推遲復(fù)工。

企事業(yè)單位因疫情原因停產(chǎn)停工的，按人社部相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定標準支付工資或發(fā)放生活費。面對疫情延假，有的企事業(yè)單位管理者沒有喊著讓職工理解自己的不容易，而是帶頭行動起來做犧牲；有的管理者態(tài)度截然不同，“辱罵在群眾轉(zhuǎn)發(fā)延期復(fù)工通知的職工”“要求部門負責(zé)人管教這一職工”等行徑偶有發(fā)生。面對委屈，職工通過“微博”發(fā)聲，為自己維權(quán)。最后，單位反應(yīng)也很快，發(fā)通知、撤熱搜。可以說，面對同一件事，在執(zhí)行相同的規(guī)定時，領(lǐng)導(dǎo)和職工的態(tài)度是截然不同的。一不注意，彼此間就產(chǎn)生了沖突。

為什么會有這些沖突？該如何解決沖突？

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