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1.筑牢信念過硬的“壓艙石”，把穩政治過硬的“方向盤”，培養能力過硬的“智多星”，擰緊責任過硬的“螺絲釘”，打造作風過硬的“排頭兵”。
2.突出政治素質，堅持教育培養“主旋律”；突出考準考實，提高察人識人“精準度”；突出事業為上，把準選人用人“風向標”； 突出日常經常，念好從嚴管理“緊箍咒”； 突出正向激勵，提振干事創業“精氣神”。
3.永葆絕對忠誠的政治本色，鍛造勇擔重任的干部隊伍，打造堅強有力的戰斗堡壘，營造近悅遠來的人才環境，提振昂揚向上的進取精神，涵養風清氣正的政治生態，構筑拒腐防變的堅固防線。
4.突出實干實績，樹立選人用人“風向標”；堅持公道正派，守住選人用人“定盤星”； 從嚴監督管理，繃緊干部成長“警戒線”；熱情關心關愛，當好黨員干部“知心人”。
5.講政治作為永遠的本色，把勤學習作為永遠的習慣，把敢擔當作為永遠的追求，把重公道作為永遠的品格，把守規矩作為永遠的底線。
6.堅定理想信念的中流砥柱，推動跨越發展的開路先鋒，勇立時代潮頭的能工巧匠，促進社會和諧的定海神針。
7.刀刃向內、自我革命的堅定態度，忠誠盡職、奮勇爭先的鮮明導向，拉高標桿、跨越趕超的強大信心。
8.大道理堅持講，一步都不退讓；組織生活嚴肅過，一次都不馬虎；經常性工作天天抓，一刻都不放松。
9.多為事業盤算、少為自己打算，多為組織獻計、少搞個人設計，多為好干部評功、少為自己邀功。
10.抓服務促發展，抓培訓提素質，抓基層固基礎，抓作風強執行，抓紀律樹形象，抓底線防風險。
11.信念過硬是根本，政治過硬是前提，責任過硬是關鍵，能力過硬是支撐，作風過硬是保證。
12.提高黨員干部能力的“熔爐”，檢驗領導班子政績的“考場”，使用優秀干部人才的“擂臺”。
13.在學思踐悟中汲取精神偉力，在對標對表中聚焦重點發力，在知責擔責中提升執行能力。
14.政策吃不透，方向就會出錯；程序不熟悉，效率就難提高；規律不掌握，工作就無頭緒。
15.發現識別干部的“試金石”，培養淬煉干部的“主戰場”，選拔使用干部的“主渠道”。
16.抓好換屆“后半篇”，推動能力“現代化”，致力源頭“高質量”，提振干事“精氣神”。
17.靜下來能想，練好“腦功”；站起來能講，練好“口功”；走出去能研，練好“腿功”。
18.考核考察“不戴有色眼鏡”，評先評優“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水能端平”。
19.以思想破冰引領發展突圍，以能力提升賦能爭先出彩，以作風轉變促進擔當實干。
20.想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人有危機。
21.以提升政治能力為根本，以培養優良作風為基礎，以練就過硬本領為目標。
22.把每一道工序都做到位，把每一個環節都抓到位，把每一個螺絲都擰嚴實。
23.事業為上選干部配班子，持之以恒抓基層打基礎，千方百計納群賢聚英才。
24.思想上認同組織，政治上依靠組織，工作上服從組織，感情上信賴組織。
25.想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，不干事的沒土壤。
26.思想教育有深度，監督管理有力度，組織關懷有溫度，紀法約束有硬度。
27.“重任在肩”的使命感，“放心不下”的責任感，“馬上就辦”的緊迫感。
28.學透“政策課”，學精“專業課”，學好“選修課”，學活“他山石”。
29.怕冒風險丟了“位子”，怕得罪人少了“路子”，怕擔責任出“亂子”。
30.受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重。
31.緊盯序時持續“督”，跟進需求廣泛“評”，動真碰硬嚴肅“考”。
32.辦事公道的正派人，知法懂理的當家人，抓好黨建的責任人。
33.強化“上前”意識，提高“上手”能力，提升“上進”品質。
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