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經過大家的共同努力，大會圓滿完成了各項議程。會議開得及時，開得成功，主題明確，安排緊湊，內容豐富，充分體現了集團黨政和行業組織對人才工作的高度重視。借此機會，我提出三點意見：
一、統一思想認識，不斷增強人才工作的緊迫感和責任感
習近平總書記在講話中反復強調“人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。必須從戰略高度看待人才工作，形成培養人才、聚集人才、吸引人才、使用人才的良好環境和政策優勢”。當今世界，綜合國力的競爭在深度和廣度上都是前所未有的。誰掌握了人力資源，誰就能實現長久的可持續發展。要做大做強，關鍵是提升核心競爭力，擁有一批高素質的人才是必不可少的。**年來，在**集團這片熱土上，四面八方的建設者匯聚于此，一個又一個，一代又一代人才輩出。不僅涌現出一批不畏艱難險阻的老一輩企業家，還涌現出一批榮獲國家級、省級勞動模范的新時期建設者，鍛造了一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的煤炭專業人才隊伍，形成了具有京煤特色的“五種精神”。目前，集團正處在一個新的起點上。要緊緊抓住推動全省工業跨越式發展的歷史機遇，大力實施“資源儲備、人才強企、整體上市、項目推進”四大戰略，提出“***”期間“五年產值超百億，再造一個新京煤”的發展目標。要實現這一目標，必須實施人才優先發展戰略。近年來，集團高度重視人才隊伍建設，提出了“人才強企”戰略，并進行了一些積極的嘗試，成效明顯。但總體來看，與國內外先進企業相比，集團在人才培養、開發、引進、優化人員結構、提高員工素質等方面仍存在明顯差距。這些問題不及時解決，就無法抓住戰略機遇期，實現企業跨越發展的目標。客觀上，**集團地處偏遠，礦區工作生活環境艱苦，留住和吸引人才的條件先天不足。各級組織和領導干部必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分認識到加強人才工作是搶抓發展機遇、實現跨越發展的現實需要，是提升企業核心競爭力的必然選擇，是挖掘員工創造力、激發員工工作熱情的重要途徑。以更加強烈的政治責任感和使命感，認真貫徹落實《集團公司中長期人才隊伍建設規劃》和董事長重要講話精神，大力推進“十萬”人才工程，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好環境，切實增強企業發展后勁。
二、認真履行職責，扎實落實人才工作任務
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