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在省部級主要領導干部專題研討班上，習近平總書記深刻指出，“全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)新時代新征程各項目標任務，關鍵在黨。”這一論述深刻闡明了關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。組織部門作為管黨治黨的重要部門，必須始終堅持問題導向，以強烈的政治責任感和歷史使命感，重點答好新時代干部隊伍建設“之問”，在干部工作中堅持“實干實績”導向，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵干部擔當作為，為各項事業(yè)高質量發(fā)展走在前列提供堅強有力的組織保障。
一、聚焦“考什么”。“政治合格”既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)，要旗幟鮮明把政治標準放在干部考核工作首位、貫穿始終。一要嚴格把好干部政治關。加大對干部黨性修養(yǎng)、理想信念、個人素質等情況的考核力度；堅持在基層一線、急難險重一線識別考察干部，用工作表現(xiàn)考證干部政治表現(xiàn)；走進干部的工作圈、朋友圈、生活圈，既“聽其言”、更“觀其行”，全方位刻畫干部政治素質“全息畫像”。二要明確多維立體識別干部標準。堅持“實干實績”“德才兼?zhèn)洹备刹靠己藰藴剩瑢€人考核指標與黨委、政府工作目標和部門工作目標相結合，把黨的建設、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、民生福祉等“實績”作為主要內容；將干部政德、公德、道德作為考核重點，把品德表現(xiàn)、生活作風、群眾評價等納入考核內容；將各類表彰、爭先創(chuàng)優(yōu)的實踐經(jīng)驗做法作為綜合評價加分項目，以“實績”論英雄，用“德才”比高低，選拔出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的好干部。
二、聚焦“考得準”。能否考實、考準每一名干部，是衡量干部考核成效的核心標準。必須注重干部考核評價指標體系的科學性、實用性，以黨性指標、發(fā)展指標、能力指標促使干部成為“發(fā)展型”“干事型”和“人民滿意型”干部。一要堅持推動全過程考核。抓實日常跟蹤督促考核和年度綜合考核，構建“共性指標+個性指標+獎懲事項”的差異化考核指標體系，不搞“一刀切”“一鍋煮”。二要堅持分層分類考核。以考事考人考責相結合的方式，重點抓領導干部這個“關鍵少數(shù)”考核，確保不同班子、不同干部各有各的“打分表”，讓同級同類型干部在同一賽場上“賽跑”，通過“曬實績”“考實績”“比實績”等多種形式考核干部。三要探索開放式考核。注意從“一線”考察識別干部，推選年輕干部到省直單位、國有企業(yè)等實踐鍛煉，擇優(yōu)提拔重用。創(chuàng)新開展關鍵崗位人員測評，構建黨員干部評測、服務對象評價、群眾網(wǎng)絡評議的立體式社會滿意度評價體系，讓群眾“好差評”真正成為干部的“正衣鏡”。
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