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去年以來，市體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的意見》，嚴(yán)把政治、品行、作風(fēng)、廉潔“四關(guān)”，進(jìn)一步提升黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作質(zhì)效。累計(jì)開展干部選拔任用、表彰評(píng)選等黨風(fēng)廉政意見回復(fù)60余次，通過“廉政體檢”，堅(jiān)決防止黨員干部“帶病提拔”“帶病評(píng)優(yōu)”，為市體育局營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)助力護(hù)航。
一、立制度，明確意見回復(fù)“流程圖”。堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政意見回復(fù)作為培養(yǎng)干部廉潔自律道德操守，引導(dǎo)干部明大德、守公德、嚴(yán)私德的重要抓手之一，研究制定《中共**市體育局直屬機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)黨風(fēng)廉政意見回復(fù)實(shí)施辦法》，規(guī)范工作流程，對來函逐一登記、建立臺(tái)賬、統(tǒng)一管理，并對回復(fù)時(shí)間、范圍、程序、類別、方式等分別作出明確要求。圍繞征求意見對象的信訪舉報(bào)、立案審查、黨紀(jì)政務(wù)處分、誡勉談話等情況集體會(huì)診，將“嚴(yán)”字貫穿始終，堅(jiān)決將自我要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。
二、壓責(zé)任，當(dāng)好廉政審查“守門員”。壓緊壓實(shí)黨員干部所在基層黨組織主體責(zé)任，要求對干部廉政情況進(jìn)行把關(guān)，并由黨組織書記或紀(jì)檢委員簽字背書。強(qiáng)調(diào)各基層黨組織要密切關(guān)注黨員干部日常廉潔自律表現(xiàn)，要看自制力強(qiáng)不強(qiáng)，看“八小時(shí)外”生活健不健康，看有沒有高尚情操、廉潔操守。堅(jiān)決做到問題不避諱、錯(cuò)誤不遮掩、責(zé)任不推卸，當(dāng)好廉政審查的第一道“守門員”。按照“誰審核誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，對把關(guān)不嚴(yán)甚至是隱瞞或夸大事實(shí)、弄虛作假，造成回復(fù)意見失實(shí)失準(zhǔn)的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
三、勤溝通，搭建意見交流“立交橋”。建立征求意見提前溝通工作機(jī)制，有效避免不區(qū)分人員身份和職務(wù)職級(jí)“整體打包”征求意見、短期內(nèi)就同一人員的同一事項(xiàng)重復(fù)征求意見、同一單位不同部門就同一人員多頭征求意見等問題；建立主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商直通機(jī)制，實(shí)時(shí)溝通征求意見事項(xiàng)輕重緩急程度和人選使用意向，互通干部人員有關(guān)研判信息，協(xié)商把關(guān)考慮；建立工作層面日常協(xié)同會(huì)商機(jī)制，加強(qiáng)資源交流共享，就征求意見人選未處置或正在處置問題線索及時(shí)溝通處理，著力提高回復(fù)效率，確保回復(fù)質(zhì)量。全面實(shí)現(xiàn)征求意見人選名單與廉政回復(fù)意見隨時(shí)送隨時(shí)接。
四、建檔案，繪出廉潔從政“活畫像”。堅(jiān)持“應(yīng)建盡建、一人一檔”的原則，探索建立科級(jí)及以下黨員干部廉政檔案，扎實(shí)做好日常基礎(chǔ)性工作，將黨員干部職務(wù)任免情況、談話函詢情況、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)材料等納入廉政檔案，由專人負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新，準(zhǔn)確把握黨員干部廉政軌跡。同時(shí)，認(rèn)真梳理黨員干部信訪舉報(bào)、問題線索、黨紀(jì)政務(wù)處分等情況，形成黨風(fēng)廉政意見回復(fù)基礎(chǔ)臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明、責(zé)任定。充分注重“一檔一賬”在干部考察、選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的成果運(yùn)用。
五、強(qiáng)監(jiān)督，掌握廉潔自律“真情況”。做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督，綜合用好監(jiān)督成果，及時(shí)掌握黨員干部廉情信息，關(guān)口前移，增強(qiáng)實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)定期集體談話、線索函詢談話、任前廉政談話、微錯(cuò)誡勉談話、苗頭提醒談話“五位一體”談話制度和黨員思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，全面客觀了解黨員干部思想動(dòng)態(tài)、工作、生活、個(gè)人表現(xiàn)等情況，注意對干部個(gè)人私德、社會(huì)公德和為政品德的篩查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正苗頭性、傾向性問題，守好干部日常成長“廉潔關(guān)”，確保情況真實(shí)、信息全面、科學(xué)研判。
