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今年以來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過創新干部教育培訓載體，著力提高干部能力素質，推動“干部能力提升年”活動走深走實。
一、變“固定式”培訓為“點單式”培訓
一是數量全面突破。已完成村（社區）黨組織書記培訓班、中青班等主體班次11期1427人次，非主體班次17期2270人次，培訓人數已超過去年全年人數。提前完成新時代基層干部主題培訓行動，培訓基層干部7795人，實現全覆蓋。圍繞**市委、市政府中心工作和“千億時代”發展目標，選送本級129名干部參加株洲市級以上培訓。建立干部培訓師資庫，邀請省市領導、專家授課63堂次，安排35名縣處級領導、科局一把手、鎮街黨政正職到主體班授課，數量遠超往年。
二是內容全面升級。開展基層干部隊伍緊缺能力需求調研，制定20個經濟發展重點崗位干部專業素養清單，50余家單位同步制定本單位關鍵崗位專業素養清單。匯編《**市發展壯大村級集體經濟案例選》，為鄉村振興助力。建立省陶研所、旗濱玻璃等9個干部教育培訓實訓基地，陶瓷博物館、泗汾鎮茶田村等26個現場教學觀摩點。
三是形式全面創新。開設“紅色CEO”課堂、淥江講壇等培訓平臺，邀請中南大學、湖南大學、國家工業設計研究院等專家學者赴**授課16堂次。通過“看工作現場、學經驗做法、議發展路徑”方式，開展駐村工作“看學議”活動5期，駐村干部、鎮街干部、村“兩委”干部等400余人次參與。圍繞園區建設、優化營商環境、市場主體培育等領域，組織200余名干部開展典型案例大討論6期。與湘東區委組織部、區委黨校簽訂《戰略合作協議》，在干部互派、培訓互聯等方面全面實施深度合作，聯合舉辦了2022年湘贛邊鄉村振興示范研討班，擇優對口互派4名干部開展為期半年的掛職交流學習，在全省尚屬首次。
二、變“單一化”鍛煉為“多元化”鍛煉
一是實戰化。開展優秀年輕干部掛職大練兵行動，選派26名年輕干部到鄉鎮（街道）掛職，8名黨員政法干警到整建提質重點村（社區）任專職副書記，178名干部駐村幫扶。堅持“人崗相適，人事相宜”原則，從鄉鎮（街道）基層單位選派48名優秀年輕干部到**市本級信訪維穩、招商引資等部門跟班學習，選調15名年輕干部到**經開區工作，引導3000余名干部下沉疫情防控、抗旱保灌、森林防火一線錘煉，在急難險重任務中鍛造過硬本領。
二是多樣化。搭建“拜師學藝”平臺，上派13名優秀年輕副科職干部到株洲市直單位掛職，7名副科職干部到市直單位掛職領導班子成員，16名優秀年輕干部到省市機關跟班學習。開展干部聯企活動，40名**市級領導、172名科級干部聯點幫扶864家企業，累計收集問題200余個，已解決114個。
三是制度化。實施“2+1”結對幫帶體系，建立“青年干部導師制”，明確10名市委常委擔任107名40歲以下選調生總導師，各單位“一把手”擔任其他青年干部總導師。制定《**市選派優秀干部到巡察崗位實踐鍛煉實施辦法》，抽調64名具有紀檢、黨建、財務、審計等專業技術能力的中青年干部參與十三屆市委巡察。出臺《機關事業單位工作人員借調管理暫行辦法》，按需抽調一批中堅力量參與醴婁高速、一江兩岸等重點項目建設，提升機關單位干部解決復雜問題的能力。
三、變“隨機性”評選為“常態化”評選
一是樹敢闖敢創典型。開展“崗位能手”評選活動，累計評選40名，通過微信公眾號、電視臺等媒體開展“每月一星”能手事跡宣傳34人次，開設能手講堂4堂次，營造比學趕超氛圍。舉辦“青春·悅讀匯”“我是青年演說家”“風采·辯論場”等活動，吸引300余名青年干部登臺發聲。
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