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今年以來，我區(qū)以模范機關(guān)創(chuàng)建為抓手，探索搭建“考評-培育-督導(dǎo)-示范”“雙通道”機制，實現(xiàn)機關(guān)黨建質(zhì)量多維檢驗、靶向提升。
一、建立“雙向壓責(zé)”考評機制。針對機關(guān)黨組織書記，圍繞“責(zé)任落實、計劃研究、問題整改”三個方面制定10項共性標(biāo)準(zhǔn)，列出8項負(fù)面清單，著力形成“書記抓、抓書記”的考評壓力。針對機關(guān)黨組織，制定“夯實基層基礎(chǔ)、培育黨建品牌、凸顯支部特色”三張清單，明確品牌凝練、工作實績等16個一級指標(biāo)，細(xì)化配套保障、計劃措施等31項二級指標(biāo)，設(shè)置N類加減分項目，確保工作責(zé)任到支部。
二、建立“雙向提能”培訓(xùn)機制。開展“實操向度”黨務(wù)干部培訓(xùn)，編印《習(xí)近平百年慶典講話精神輔導(dǎo)讀本》等40余種黨員培訓(xùn)教材，用黨員活動室、遠(yuǎn)程教育點等開展黨員日常培訓(xùn)，通過線上平臺對培訓(xùn)情況進行量化管理，全覆蓋輪訓(xùn)機關(guān)黨組織書記，儲備124名業(yè)務(wù)骨干。開展“品牌向度”黨組織運行培訓(xùn)，打造現(xiàn)場教學(xué)點位20個，以專題座談、現(xiàn)場調(diào)研等方式，全程指導(dǎo)各部門黨組織提煉領(lǐng)域特點、融入業(yè)務(wù)工作、強化要素保障，推動創(chuàng)建“立德樹人 津心善教”等品牌黨組織20個。
三、建立“雙向督導(dǎo)”互評機制。開展自上而下工作督導(dǎo)，固化年初部署會、半年推進會、年底評選會等牽頭研判措施，按照行業(yè)相近、強弱搭配的原則，組建8個片區(qū)組，通過交叉檢查、片區(qū)例會等多種互評方式抓實日常督查，激發(fā)比學(xué)趕超內(nèi)生動力。開展自下而上群眾問效，推行“場景+”基層治理模式，推動機關(guān)黨建與中心工作、民生工程以及基層治理深度融合，打造公園城市微場景210余個，解決群眾急難愁盼1250個。
四、建立“雙向進階”定級機制。按照“一年打基礎(chǔ)、兩年出亮點、三年成示范”思路，實行模范機關(guān)創(chuàng)建三年進階行動，制定“種子選拔、跟蹤扶持、創(chuàng)先推優(yōu)”系列計劃，劃分初創(chuàng)型、成長型、成熟型三個創(chuàng)建階梯，評選各級各類模范機關(guān)20余個。持續(xù)開展先鋒支部“評星進階”活動，按照“活動升星、陣地升星、服務(wù)升星”等渠道，推動17個五星支部“競進摘星”，打造區(qū)司法局尚新黨支部等2個五星支部，構(gòu)建起了“一機關(guān)一品牌”“一支部一特色”機關(guān)黨建格局。
