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體制內，過去都爭著搶著要晉升，可如今許多年輕人根本對提拔提不起興趣，動不動就佛系躺平。 有些單位甚至出現中層領導沒人愿意當，人事結構嚴重斷層現象。 仔細想想其背后的原因，也著實不能全怪這些年輕人。 這是一個值得關注的現象，也是一個復雜的問題
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