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體制內(nèi)，過去都爭著搶著要晉升，可如今許多年輕人根本對提拔提不起興趣，動不動就佛系躺平。
有些單位甚至出現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)沒人愿意當(dāng)，人事結(jié)構(gòu)嚴(yán)重?cái)鄬蝇F(xiàn)象。
仔細(xì)想想其背后的原因，也著實(shí)不能全怪這些年輕人。
這是一個值得關(guān)注的現(xiàn)象，也是一個復(fù)雜的問題。
不同的年輕人可能有不同的原因，但總的來說，與以下幾個方面有關(guān)：
一是激勵機(jī)制不完善。
體制內(nèi)的晉升往往不是單純依靠業(yè)績和能力，而是受到各種因素的影響，比如關(guān)系、背景、資歷、形象等。
這就導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的年輕人感到失望和不公平，覺得自己的努力沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，甚至被一些不如自己的人超越。
而一些沒有能力沒有業(yè)績的人，卻因?yàn)橛泻笈_或者會拍馬屁，而得到了晉升的機(jī)會。這樣的用人現(xiàn)象，無疑會打擊年輕人的積極性和上進(jìn)心。
另一方面，體制內(nèi)的晉升也意味著更多的責(zé)任和壓力，而相應(yīng)的待遇和福利并沒有顯著提高，甚至還要面對更多的制度和規(guī)范的約束。
這就讓一些年輕人覺得晉升的性價(jià)比不高，不值得為此付出太多。
二是價(jià)值觀多元化。
現(xiàn)在的年輕人不再像以前那樣把當(dāng)官作為人生的最高目標(biāo)，而是有了更多的選擇和追求。
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