在日常的工作中，許多職員有時會遇到領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排，比如工作安排任務(wù)重時間急，不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，多項工作任務(wù)完成時間沖突等諸多鐘情況，許多員工難為情，不知如何應(yīng)對，因此如何對待領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排是職場人員必須面對的課題。 一是
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