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在日常的工作中，許多職員有時會遇到領導不合理的工作安排，比如工作安排任務重時間急，不屬于自己職權范圍內的事，多項工作任務完成時間沖突等諸多鐘情況，許多員工難為情，不知如何應對，因此如何對待領導不合理的工作安排是職場人員必須面對的課題。
一是尊重服從。尊重領導，服從上級的安排是職場人員必須遵守的職場行為規則。由于員工與領導掌握的信息資源不同，對領導安排工作的初衷看不懂，難理解，因此可能對一些工作安排出現誤判，因為領導安排的工作，是統籌全局工作的形勢，基于全局工作目標的實現做出的選擇，因此對領導安排的工作必須接受，并且抓好落實執行。
二是嘗試溝通。對領導安排的工作，在落實執行過程中，對于一些不合理的安排，可以對執行中遇到的困難和問題，采取不同的形式和渠道，與領導及時地進行溝通，對于屬于不是職責范圍內的工作可以建議領導調整責任單位；對于工作任務重時間比較急的任務，可以建議領導調整力量，請求領導協調完成；對于工作時間沖突的，一方面自己克服困難，力爭按時完成，也就是說，無論何種原因出現的不合理安排，都要加強與領導的溝通，取得理解，請求幫助，把工作任務落實好。
三是正常反應。遇到領導不合理的工作安排，要以一顆平常的心去對待?，F場接受工作安排，彰顯對領導的尊重，和極其良好的個人職場素養。接下來，單獨地溝通交流，讓領導了解你的工作現狀和情況，便于領導對合理的要求做出必要的調整和協助，也有利于領導日后科學合理的安排工作。因此，通過正常的渠道，恰當的方式進行正常的反應，是調整解決的最佳方案。
四是切忌對抗。對領導安排的工作保質保量地去完成是員工的職責。當遇到不合理的工作安排時，切忌產生抵觸情緒，消極對待，一方面對領導安排的工作任務沒有部署，沒有落實，貽誤任務完成；另一方面不匯報不反應，使領導安排的工作處于擱置狀態，對領導的權威造成挑戰，失去領導的信任，降低自己在領導心目中的印象。
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