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現任領導要你分析前任領導的特點，該怎么說職場很多問題，從來不是“1+1=2”這么簡單，沒有現成的標準答案，需要我們結合語境、說話人的性格及身份去判斷，從而給出正確的回答。比如，原來的上司調離或者退休了，單位新來了個領導，閑聊中，要你分析前任
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