干部
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年輕干部“四項素質”
2023-08-071.“千磨萬擊還堅勁”的頑強意志；2.“亂云飛渡仍從容”的戰略定力；3.“獨有英雄驅虎豹”的非凡氣概；4.“弄潮兒向濤頭立”的膽魄能力。
年輕干部“五個基石”
2023-08-071.以堅定的信仰為動力之源；2.以科學的理念為干事之先；3.以過硬的本領為進步之道；4.以執著的實踐為攀登之梯；5.以經常的體悟為得法之要。
2024縣委組織部經驗交流發言：推行“四個一線”工作法打好年輕干部選育管用“組合拳”
2023-08-07近年來，**縣大力推進年輕干部隊伍建設，探索推行“四個一線”工作法，切實強化年輕干部的選育管用，著力建設一支數量充足、結構合理、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為推動高質量發展提供堅強的干部儲備和人才保證。
2024縣委組織部經驗交流材料：聚焦全鏈條精準發力全面激發干部擔當作為新動能
2023-08-07自**縣持續凈化政治生態工作推進以來特別是黨的二十大以來，圍繞服務全縣高質量發展大局，我們堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，著力在教育培育、選拔任用、日常監管全鏈條上精準發力，激發廣大干部想擔當、敢擔當，勇作為
2024區委組織部經驗交流發言：精準完善考核評價機制激發干部干事創業動力
2023-08-07**區委持續完善考核評價機制，注重“考人”與“考事”相結合，統籌指標設置，創新考核方式，強化結果運用，有效激勵干部擔當作為、干事創業。 一、科學設置考核內容，提升指標執行的操作性 立足“三個堅持”，為各單位“量身定制
領導干部“五力”
2023-08-071.理想信念篤信力是“靈魂支柱”；2.全局大勢把控力是“燈塔坐標”；3.是非原則鑒別力是“基準標尺”；4.紀律規矩執行力是“底線方寸”；5.責任擔當驅動力是“成事之要”。
年輕干部涵養“五度”
2023-08-071.學思踐悟的深度，決定思想境界的廣度；2.思想破冰的程度，決定發展突圍的速度；3.改革創新的力度，決定事業攀登的高度；4.作風擔當的硬度，決定藍圖實現的進度；5.家國情懷的厚度，決定聚力奮進的熱度。
落馬干部“八種心態”
2023-08-071.表面信仰堅定實則理想喪失的“虛無心”；2.既想當官又想發財的“貪婪心”；3.順境進取逆境頹廢的“玻璃心”；4.臺上道貌岸然臺下放縱欲望的“享樂心”；5.一人得道雞犬升天的“寵溺心”；6.口號震天響行動輕飄飄的“作秀心”
干部擔當“七項機制”
2023-08-071.擔當實干的選人用人機制；2.擔當實績的考核評價機制；3.擔當盡責的權責優化機制；4.擔當履職的精準賦能機制；5.擔當負責的撐腰保護機制；6.擔當負重的關愛激勵機制；7.擔當奮斗的環境營造機制。
年輕干部“六個比”
2023-08-071.信心比黃金更重要；2.方向比努力更重要；3.速度比完美更重要；4.態度比能力更重要；5.結果比理由更重要；6.情商比智商更重要。
年輕干部“四個反思”
2023-08-071.反思動機，常思方向對不對、動機純不純；2.反思路徑，常思方法對不對、路徑優不優；3.反思狀態，常思斗志減沒減，激情降沒降；4.反思能力，常思業務精不精、能力夠不夠。
年輕干部“四個正確對待”
2023-08-071.正確對待“書上說的”，以防“食書不化”；2.正確對待“他人說的”，以防“人云亦云”；3.正確對待“領導說的”，以防“唯上是從”；4.正確對待“自己說的”，以防“故步自封”。
年輕干部涵養“四心”
2023-08-071.以立德之心勵己；2.以平常之心待己；3.以公仆之心律己；4.以包容之心慰己；5.以奮進之心悅己。
年輕干部多交“四友”
2023-08-071.多交光明磊落、作風正派的良友；2.多交學識淵博、閱歷豐富的益友；3.多交正直善良、樂觀向上的善友；4.多交立場堅定、敢于直言的諍友。
年輕干部秉持“五心”
2023-08-071.秉持一顆報國之心，樹立振興中華的遠大志向；2.秉持一顆崇學之心，練就堪當重任的過硬本領；3.秉持一顆向上之心，堅守拼搏進取的人生追求；4.秉持一顆修德之心，錘煉律己向善的高尚品質；5.秉持一顆篤實之心，鑄就腳踏實地的干事精神
年輕干部“六有”
2023-08-071.心中有政治；2.眼中有方向；3.腳上有泥土；4.手上有方法；5.頭上有紅線；6.肩上有使命。
當好“六手”干部
2023-08-071.當好參謀助手；2.當好工作快手；3.當好統籌巧手；4.當好專業能手；5.當好落實推手；6.當好服務強手。
年輕干部“比學趕超”
2023-08-071.“比”，就是敢與高手比，比出差距比出決心比出干勁；2.“學”，就是全面對標學，學到實處學到深處學到精髓；3.“趕”，就是全力以赴趕，趕出效率趕出速度趕出質量；4.“超”，就是改革創新超，超出品牌超出特色超出精彩。
不當“三球”干部
2023-08-071.遇到好事就“搶籃球”；2.遇到難事就“踢皮球”；3.遇到瑣事就打“擦邊球”。
年輕干部“五干”精神
2023-08-071.沖破束縛，輕裝上陣地干；2.腳踏實地，求真務實地干；3.立說立行，雷厲風行地干；4.追求卓越，精益求精地干；5.久久為功，鍥而不舍地干。
不當“五子”干部
2023-08-071.不思進取擺譜子；2.消極應付老步子；3.夸夸其談高調子；4.悠哉樂哉慢拍子；5.見到問題繞道子。
年輕干部“三不怕”
2023-08-071.事情不怕難，就怕自己感到煩；2.事情不怕雜，就怕每天不去抓；3.事情不怕多，就怕自己常常躲。
干部能力“五不五缺”
2023-08-071.政治站位不高，缺乏大局觀念；2.視野眼界不寬，缺乏進取意識；3.干事激情不足，缺乏擔當精神；4.能力素質不高，缺乏干事本領；5.紀律規矩不嚴，缺乏敬畏之心。
年輕干部“四要四不做”
2023-08-071.要練就“兩把刷子”，不做“兩面人”；2.要成為“行家里手”，不做“二傳手”；3.要當好“施工隊長”，不做“裱糊匠”；4.要發揮“頭雁效應”，不做“稻草人”。
組工干部“八項素質”
2023-08-071.對黨忠誠是我們的標簽；2.理想信念是我們的動力；3.干事創業是我們的旗幟；4.公道正派是我們的操守；5.業務精湛是我們的支點；6.甘為人梯是我們的品格；7.知人善任是我們的能力；8.團結協調是我們的裝備。
領導干部爭當“五種人”
2023-08-071.政治上的“明白人”；2.工作上的“內行人”；3.作風上的“務實人”；4.經濟上的“清白人”；5.發展上的“帶頭人”。
2024綜合科科長在年青干部座談會上的發言
2023-08-07我自****年參加工作以來，先后在**市文化館、博物館、文化局擔任美術輔導員、副館長、副局長，主要從事群眾文化輔導、文物展示考古、文物保護管理、文藝創作研究等工作。****年通過全市遴選到市政協文史委，去年轉崗到提案
2024綜合科副科級干部在年青干部座談會上的發言
2023-08-07我自****年*月進入市政協機關工作，是一名正在認真學習努力向上的新人。這次座談會對我來說是一次非常好的自我學習、自我提高的機會。結合工作實際，我就思想、學習、工作等情況，做簡要匯報。 一、自身短板弱項 省委*書
年輕干部“五個標準”
2023-08-071.政治上堅定堅決；2.目標上對標對表；3.思想上同心同向；4.行動上立說立行；5.落實上不折不扣。
2024縣委副書記在全市年輕干部廉潔從政教育專題培訓班上的研討發言
2023-08-07非常榮幸參加了全市年輕干部廉潔從政教育專題培訓班，聆聽了市委書記***圍繞“年輕干部要扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’”主題開班講話和其他兩位領導的專題輔導。一天半緊湊而充實的學習，給我留下深刻感悟，讓我進一步堅
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