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近年來(lái)，**縣大力推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，探索推行“四個(gè)一線(xiàn)”工作法，切實(shí)強(qiáng)化年輕干部的選育管用，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部?jī)?chǔ)備和人才保證。
一、精心為“一線(xiàn)”選配干部，干部隊(duì)伍活起來(lái)
打造一支適應(yīng)基層工作需要的年輕干部隊(duì)伍，推動(dòng)基層治理有力有效有溫度。一是堅(jiān)持向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍選配。從“五方面人員”中擇優(yōu)選拔**名年輕干部、從縣直機(jī)關(guān)擇優(yōu)選拔*名年輕公務(wù)員、選調(diào)生充實(shí)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡比換屆前降低*.*歲。同時(shí)，立足基層治理實(shí)際，充分挖掘編制潛力，采取“縣編鄉(xiāng)用”的方式，及時(shí)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。二是堅(jiān)持向農(nóng)村工作一線(xiàn)選配。縣委出臺(tái)《關(guān)于支持返鄉(xiāng)青年投身鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道。在****年村“兩委”換屆中，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派的**名年輕優(yōu)秀干部順利當(dāng)選村支部書(shū)記。其中，**周歲以下、全日制本科以上的有**名。選派**名機(jī)關(guān)黨員擔(dān)任村（社區(qū)）第一書(shū)記。三是堅(jiān)持向重點(diǎn)任務(wù)一線(xiàn)選配。縣直部門(mén)和單位符合提拔條件的優(yōu)秀年輕干部，原則上先到基層一線(xiàn)歷練，先后選配**名機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項(xiàng)目等一線(xiàn)幫助工作；選配**名機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部到社區(qū)任職，進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)工作力量。
二、加強(qiáng)到“一線(xiàn)”歷練干部，工作能力強(qiáng)起來(lái)
讓年輕干部多接幾次“燙手山芋”，將其鍛造成有擔(dān)當(dāng)善作為的新時(shí)代有為有才有用的干部。一是在理論學(xué)習(xí)中強(qiáng)本領(lǐng)。把持續(xù)抓好黨的創(chuàng)新理論武裝作為強(qiáng)化年輕黨員干部教育的首要任務(wù)，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，圍繞鄉(xiāng)村振興、履職能力等對(duì)新任職年輕干部、選調(diào)生、大學(xué)生村干部開(kāi)設(shè)主題培訓(xùn)班，提升干部理論水平和工作能力。縣委每年依托**干部學(xué)院至少舉辦一期各類(lèi)年輕干部集中培訓(xùn)。二是到基層掛職鍛煉長(zhǎng)才干。經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(mén)層層推薦和嚴(yán)格選拔，將**名符合條件的優(yōu)秀年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、殺虎口風(fēng)景名勝區(qū)、社區(qū)服務(wù)中心掛職。根據(jù)掛職干部的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)歷，出臺(tái)《**縣選派優(yōu)秀年輕干部和后備干部到基層掛職任職鍛煉管理辦法》，規(guī)范掛職干部日常管理。三是去急難險(xiǎn)重任務(wù)中練本事。分批選派***名大學(xué)生村干部到疫情防控交通檢查口跟班鍛煉；選派**名年輕干部下沉到**個(gè)社區(qū)，協(xié)助開(kāi)展核酸檢測(cè)、重點(diǎn)人員摸排和隔離點(diǎn)管控等工作；選派*名縣直機(jī)關(guān)年輕干部到隔離酒店負(fù)責(zé)日常管理、調(diào)度等工作，切實(shí)提高年輕干部應(yīng)對(duì)和處理復(fù)雜、緊急情況及解決日常問(wèn)題的能力。
三、注重在“一線(xiàn)”管好干部，執(zhí)行制度嚴(yán)起來(lái)
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