領(lǐng)導(dǎo)
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寫稿的朋友如何適應(yīng)不同類型的領(lǐng)導(dǎo)？
2023-02-15朋友們?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)準備稿子的過程中，領(lǐng)導(dǎo)會以不同方式提出意見，要求你或者你們寫稿團隊進行修改。不同類型領(lǐng)導(dǎo)提出意見的方式往往存在差異，為了讓工作更有效率，必須適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，更加精準抓住領(lǐng)導(dǎo)的意見和要點。根據(jù)個人經(jīng)驗，將
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡這三種人，你是其中之一嗎？
2023-02-15善于從宏觀上認識問題，是機關(guān)干部必備的基本素質(zhì)，是做好機關(guān)工作的必然要求。機關(guān)干部要勝任本職，必須注意鍛煉和培養(yǎng)從宏觀上認識問題的能力，力求認識問題的站立點要高，分析研究問題要深，出主意、提建議要大。那么，怎樣提高
保持下級的本分才能當好領(lǐng)導(dǎo)
2023-02-15領(lǐng)導(dǎo)，都是從下級起步的，沒有哪個人天生就是領(lǐng)導(dǎo)。做下級有下級的本分，如為人厚道、做事認真、愿溝通肯配合等等。正是因為這些本分，下級才有了當領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。如果當了領(lǐng)導(dǎo)，還能保持這些本分，一定能贏得下級的尊重和支持，與下
體制內(nèi)生存，看領(lǐng)導(dǎo)不順眼、跟領(lǐng)導(dǎo)對著干該怎么辦
2023-02-15在工作中，除了各盡所能完成本職工作外，還有一個很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)打交道。這個過程中，上下級之間難免有分歧，當和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致甚至看領(lǐng)導(dǎo)不順眼、對著干時，該怎么辦？1.不要有對抗思維。什么是對抗思
遇上愛找茬的領(lǐng)導(dǎo)，我用這6招輕松化解！
2023-02-15作者：青松在職場，大家都會遇到各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)，有的和藹可親，碰上這樣的領(lǐng)導(dǎo)真的很幸運。但是也有些領(lǐng)導(dǎo)對待下屬總是找刺，這種感覺讓人感到很憋屈。那么，當我們在工作中總是被領(lǐng)導(dǎo)找茬教訓(xùn)的時候，該怎么做才是最好的呢？以下幾
“5杯水，怎么分給6個領(lǐng)導(dǎo)？”：4個職場認知層次，你在哪一層
2023-02-15最近，一個關(guān)于職場的問題火了： “如果有5杯水卻來了6個領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？”這原本是一個面試題目，在現(xiàn)場問出來的時候，讓不少名校畢業(yè)生一時語塞。 但在網(wǎng)絡(luò)輕松的氛圍里，所有人都暢所欲言，也讓這個話題在短短一天，就吸引了6.7
如何提升領(lǐng)導(dǎo)干部的抉擇力
2023-02-15領(lǐng)導(dǎo)干部要善于及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰(zhàn)機，影響事業(yè)發(fā)展。所以領(lǐng)導(dǎo)干部要有抉擇的魄力，通過科學(xué)的比較，全面的分析，進行權(quán)衡利弊得失，及時作出正確的抉擇。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部該如何提升自己的抉擇力？選擇不對，干了
領(lǐng)導(dǎo)干部，如何用好群眾語言，與群眾打好交道？
2023-02-15群眾工作，說到底是做人的工作，從一定程度上也是說服教育和溝通交流的工作。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，做群眾的工作，要堅持面對面的方法，善于同群眾說話。那么，作為黨員干部，在與群眾打交道過程中，該注意些什么？我身邊有位領(lǐng)導(dǎo)，干工
如何把握領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖？
2023-02-15現(xiàn)實中我們經(jīng)常會遇到這樣的情形：工作出了很多力，領(lǐng)導(dǎo)就是不滿意，自己感到很委屈；尤其是做文字工作的，反復(fù)修改就是達不到領(lǐng)導(dǎo)的要求，使自己感到無所適從；一項工作總想贏得領(lǐng)導(dǎo)認可，結(jié)果往往事與愿違，等等。這些讓下級很困惑。
領(lǐng)導(dǎo)拒收禮“四法”
2023-02-15親朋好友，在交往中互贈一些禮品，屬人之常情，無可指責(zé)，但是機關(guān)工作人員，特別是機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)一定范圍的工作，手中都有部分權(quán)力，有些人看重了這一點，為了實現(xiàn)自己的“私利”，用送禮的手段來換取你手中的權(quán)力。對這種人的這種
領(lǐng)導(dǎo)，請別總拿“年輕”說事
2023-02-15年輕，對于年輕干部來說是把雙刃劍。年輕，給了年輕干部很多的機會，同時，也給了年輕干部若干的羈絆。 年輕干部的成長既要靠主觀努力，更要靠組織的教育培養(yǎng)。特別是領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的使用狀況，在一定意義上決定著年輕干部成長
領(lǐng)導(dǎo)是不是真心對你好？這10種行為有嗎？
2023-02-15在職場，拼命干工作，為的就是有朝一日能獲得提拔晉升，盼望得到重用。但是，領(lǐng)導(dǎo)是否器重你、重用你，并不容易看出來，需要你在平時工作中多體驗、多領(lǐng)悟。那么，從哪些方面看出領(lǐng)導(dǎo)器重你、準備重用你呢？1.領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常找你談話領(lǐng)
當了領(lǐng)導(dǎo)之后才知道的15條道理！
2023-02-15當我在單位還是一名普通職工時，感覺非常辛苦，而領(lǐng)導(dǎo)每天吃香的喝辣的，手中有權(quán)，幾多威風(fēng)，于是立志一定當上領(lǐng)導(dǎo)。等當上領(lǐng)導(dǎo)了才知道領(lǐng)導(dǎo)其中不為人知的酸甜苦辣，才知道當領(lǐng)導(dǎo)真的不容易，才明白做了領(lǐng)導(dǎo)以后才知道的道理。那
領(lǐng)導(dǎo)布置超出能力范圍的工作，該如何拒絕？
2023-02-1501 在日常工作中，大家肯定遇到過這種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)布置的工作超出了你的能力范圍，或者領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)奇想，搞出一些不著四六的點子。面對這樣的情況，究竟該怎么辦？ 要知道，單純的執(zhí)行和落實容易，難的是等你真正開始干了，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的
領(lǐng)導(dǎo)這十句話，千萬不能只聽字面意思
2023-02-15在職場，你會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，有些領(lǐng)導(dǎo)說話云山霧海，令人難以捉摸，你要從領(lǐng)導(dǎo)表面意思看出他的弦外之音。下面是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說的10句話，千萬不能光看表面、不能只聽字面意思，要認真聽、認真研究。1.你看著辦吧“你看著辦”表面看，似
領(lǐng)導(dǎo)要謹防被下屬“劫持”
2023-02-15所謂領(lǐng)導(dǎo)者被下屬“劫持”，嚴重點說，指領(lǐng)導(dǎo)者實質(zhì)上喪失了對領(lǐng)導(dǎo)工作的主導(dǎo)權(quán)，自己的領(lǐng)導(dǎo)意圖和領(lǐng)導(dǎo)行為受制于某個下屬，無法自主地運用法定的權(quán)力，自身的權(quán)力、權(quán)威、尊嚴和影響微乎其微甚或蕩然無存，自己只是名義上的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)簽批意見的套路，一般人不懂這些門道！
2023-02-15對于爛事，幾乎每位領(lǐng)導(dǎo)開始都有簽字失當?shù)臅r候，給自己帶來麻煩。如果掌握了簽字畫圈的藝術(shù)，沒有脫不了的干系。以下是領(lǐng)導(dǎo)簽字的套路。一、“按規(guī)定辦理”，可理解為不辦理嗎？ 凡下屬見到領(lǐng)導(dǎo)簽字“按規(guī)定辦理”，都認為是
跟領(lǐng)導(dǎo)講話的講究【純技術(shù)指導(dǎo)】
2023-02-15秘書作為領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員，需要經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作，接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作事項，有時還要小范圍參與領(lǐng)導(dǎo)研究工作。如何做到跟領(lǐng)導(dǎo)講話得體恰當，是每個秘書潛心修煉并在工作中高度注意的事項。秘書如何跟領(lǐng)導(dǎo)講話呢？主要做到
員工給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)祝福微信，做好“3要2不要”，領(lǐng)導(dǎo)就會對你滿意！
2023-02-15給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)祝福微信，做好“3要” 遇到節(jié)日或特殊日子，懂得用表達維護人際關(guān)系，是每個職場人的必備技能，也表現(xiàn)出你有感恩之心。當然，發(fā)微信也需要你認真對待，不只是用華麗的詞語包裝文字，更是用真誠的態(tài)度感動領(lǐng)導(dǎo)。 1、要
體制內(nèi)，水平越高的領(lǐng)導(dǎo)，越會有這5種表現(xiàn)
2023-02-15在職場謀生，找到一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，說不定還有機會一飛沖天，飛黃騰達；可若是跟錯了人，找了一個沒出息的領(lǐng)導(dǎo)，那么恐怕很難有出頭之日，最好盡早離開。判斷一個領(lǐng)導(dǎo)的水平高不高，說難也難，說簡單也簡單。一般來說，水平越高的領(lǐng)導(dǎo)，越會
體制內(nèi)單位，跟領(lǐng)導(dǎo)撕逼了該怎么辦
2023-02-15曾經(jīng)看過這樣一個事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔(dān)了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵。這一天，小伙子上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領(lǐng)導(dǎo)揚言要處分小伙子。這下好了
領(lǐng)導(dǎo)問你“忙不忙”，傻瓜才回復(fù)“有事吩咐”，用萬能話術(shù)搞定
2023-02-15我當員工的時候，特別害怕領(lǐng)導(dǎo)突然問我“忙不忙”，我知道他肯定有任務(wù)要安排我。等我當領(lǐng)導(dǎo)之后，我也喜歡問下屬“忙不忙”，我自己都覺得我很“虛偽”，可還是假惺惺地問他“忙不忙”，因為領(lǐng)導(dǎo)都有一種怪怪的、壞壞的潛意識。
調(diào)適領(lǐng)導(dǎo)間矛盾的“4個絕招”
2023-02-15作者：田田 機關(guān)干部與領(lǐng)導(dǎo)朝夕相處。領(lǐng)導(dǎo)者之間發(fā)生了矛盾或?qū)σ恍﹩栴}有意見分歧，有的領(lǐng)導(dǎo)往往把機關(guān)人員當知己，在閑聊中，有意無意流露出對其他領(lǐng)導(dǎo)的不滿。遇到這種情況，必須慎重地對待和處理，否則，就會卷入到領(lǐng)導(dǎo)者之間
我想做的和領(lǐng)導(dǎo)讓做的，誰第一？
2023-02-15一名去年市、省、全國先進，主要領(lǐng)導(dǎo)大會小會幾乎天天表彰號召大家學(xué)習(xí)的同志，為什么換了一個領(lǐng)導(dǎo)，卻連本單位的優(yōu)秀都不是呢？沒有把工作中的一個關(guān)系處理好——我想做的和領(lǐng)導(dǎo)讓做的，誰第一？一天，我正在努力完成《人民日報》
領(lǐng)導(dǎo)都簽字了，為什么你的事還是辦不成？
2023-02-15陸某擔(dān)任某機關(guān)辦公室主任有10多年了，經(jīng)歷過幾任領(lǐng)導(dǎo)。他說：他發(fā)現(xiàn)對于一些“爛事”，每位領(lǐng)導(dǎo)開始都有簽字失當?shù)臅r候，給自己帶來一些不必要的麻煩，而后來都掌握了簽字畫圈的“決策藝術(shù)”，沒有脫不了的干系。陸主任通過自己
領(lǐng)導(dǎo)干部要善用“微信群”
2023-02-15習(xí)近平總書記指出：“各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線，經(jīng)常上網(wǎng)看看，潛潛水、聊聊天、發(fā)發(fā)聲，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切，解疑釋惑。”“微信群”是網(wǎng)民聚集之所、是另類的“群眾組
老領(lǐng)導(dǎo)離任：這十條潛規(guī)則，務(wù)必記住！
2023-02-15職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人走茶涼，還算是客氣的，有時候，在領(lǐng)導(dǎo)離任前就人未走茶已涼，也屬于常態(tài)。老領(lǐng)導(dǎo)即將離任，作為下屬，要想繼續(xù)在單位好好混，必須記住以下十條潛規(guī)則。第一條：任何領(lǐng)導(dǎo)上任，都會重用自己
新上任的領(lǐng)導(dǎo)如何才能順利打開工作局面？
2023-02-15新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部走馬上任，大都躊躇滿志，想迅速打開工作局面。但對于如何開局上路，不少領(lǐng)導(dǎo)卻感到無所適從。穩(wěn)心態(tài)——笑對新環(huán)境。在競爭日益激烈并充滿挑戰(zhàn)的時代，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)較好，能很好地控制情緒，適應(yīng)崗位的
被領(lǐng)導(dǎo)表揚時，怎么回答才最精彩？
2023-02-15一、被領(lǐng)導(dǎo)表揚后的困擾不久前，職場小白小A說出了他的困擾，最近因為工作表現(xiàn)出色被領(lǐng)導(dǎo)表揚了，結(jié)果被表揚后，原本關(guān)系不錯的同事，似乎開始跟他保持了距離，領(lǐng)導(dǎo)對他的態(tài)度也大不如前。 讓他重復(fù)了一下當時的場景后，可得出以下
領(lǐng)導(dǎo)不推薦你，因為你不懂......
2023-02-15從政三四十年，最讓自己倍感欣慰的就是發(fā)現(xiàn)了一批人、培養(yǎng)了一批人、推薦了一批人。 每每遇到素質(zhì)高、人品好、能力強，想干事、能干事、會干事的“草根族”，愛才惜才之心便油然而生，總會千方百計、竭盡所能地去培養(yǎng)、去
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