干部提拔，光有背景沒用

昨天，有一位朋友問我： 干部提拔，拼的是能力，還是背景？ 我說，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。 我想，很多網(wǎng)友會不服這個觀點(diǎn)。 有一些網(wǎng)友肯定會想： 干部沒背景沒關(guān)系，再有能力也沒用！ 這種想法是片面地把背景關(guān)系和能

領(lǐng)導(dǎo)干部要警惕“偏入為主”

下基層調(diào)研時，縣里的同志對我說：過去，人們對領(lǐng)導(dǎo)干部在作判斷、定決策、用干部時，常有一句提醒的話，叫防止“先入為主”；現(xiàn)在，應(yīng)該再加上一句提醒，叫防止“偏入為主”。 所謂“先入為主”，是指領(lǐng)導(dǎo)干部不做全面深入的調(diào)查研究，

領(lǐng)導(dǎo)干部要善于“說話”

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織首先要培養(yǎng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)，而善于“說話”則是學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的重要標(biāo)志。領(lǐng)導(dǎo)講話是其指導(dǎo)、部署工作的基本方式，自然很重要。然而，現(xiàn)在相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)不會“說話”，套話連篇、廢話不止，習(xí)慣于照本宣科，一脫稿就可

好干部是這樣煉成的

選好干部、用好干部，歷來是關(guān)系黨和人民事業(yè)興衰成敗的重大問題。習(xí)近平總書記指出，好干部應(yīng)當(dāng)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。這二十字好干部“量尺”、五句話好干部“肖像”，是我們黨對干部標(biāo)

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有最起碼的本分

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持優(yōu)良作風(fēng)，既是每個領(lǐng)導(dǎo)干部的終生課題，更是一項(xiàng)十分緊迫的政治任務(wù)。結(jié)合學(xué)習(xí)中央精神，這里有幾點(diǎn)體會，與大家分享。 對群眾要有深愛之情。要把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題放在一切

干部提拔，情商比智商重要

前段時間，有朋友問我，性格內(nèi)向適不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。 我的回答是，性格內(nèi)向有內(nèi)向的優(yōu)勢，但要保證自己會溝通。只要會溝通，無所謂內(nèi)向和外向。 溝通能力是情商的一部分。 這段時間以來，我覺得，要想被提拔為領(lǐng)導(dǎo)，不管是在基層還是省

村主干培訓(xùn)廉政黨課

同志們： 根據(jù)培訓(xùn)安排，由我給大家上一堂廉政課。今天參加培訓(xùn)班的都是我們村（社區(qū)）主干，很高興有這么一個機(jī)會和大家進(jìn)行交流，今天的廉政課主要目的是：引導(dǎo)大家更加清晰地認(rèn)清新形勢，告誡大家要更加嚴(yán)格地要求自己，提高廉政勤

干部提拔，到底是誰說話管用

提拔一名干部或者說為某個崗位挑選一名合適的干部，其實(shí)不是某個人或者某個部門說了就算的。 因?yàn)槭芨鞣N條件制約，比如民主集中制、干部管理權(quán)限、干部選拔任用相關(guān)規(guī)定等，干部提拔是各種因素綜合作用的結(jié)果。 從干部選拔

在基層組工干部培訓(xùn)班上的授課提綱

按照培訓(xùn)班的計(jì)劃安排，今天，我和大家圍繞做好基層組織工作的有關(guān)問題一起進(jìn)行交流和探討。主要想講三個方面的問題： 一、基層組織工作建設(shè)面臨的形勢任務(wù) 古人講：明者因時而變，知者隨事而制。準(zhǔn)確分析判斷形勢，依據(jù)形勢

如何撰寫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（干部畫像）

有一年，科里一名年輕同志想去讀研，主管文字的秘書長開玩笑道“服務(wù)好一任主要領(lǐng)導(dǎo)，工作之辛苦、知識之積累、思路之開拓，相當(dāng)于讀一個博士學(xué)位了！”我們笑著問他讀了幾個博士學(xué)位，他伸出五指，意味深長地說，這5位“博士生導(dǎo)師

培訓(xùn)講稿：如何做好組工日常公文寫作

同志們： 很高興參加XX區(qū)組織部舉行的組工干部培訓(xùn)班，與同志們共同交流組工日常公文寫作的體會。 下面，我講三個問題。 一、組工干部要煉成筆桿子 在黨政機(jī)關(guān)，一般人認(rèn)為，各級辦公室和研究室工作人員需要成為筆

黨課講稿：黨員干部要堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”

同志們： “兩個確立”是黨的十八大以來取得的最重大的政治成果，對新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的歷史進(jìn)程具有決定性意義。“兩個維護(hù)”是黨的十八大以來形成的最寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)，是確保全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、

黨課：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，做有擔(dān)當(dāng)作為的好干部

按照集團(tuán)公司的安排，今天進(jìn)行第一個學(xué)習(xí)研討。 第一專題的主題是：增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信；如何站穩(wěn)黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于企業(yè)；如

在組工干部培訓(xùn)班上的授課：培育過硬隊(duì)伍 助力高質(zhì)量發(fā)展

同志們，根據(jù)計(jì)劃安排，我圍繞“培育過硬隊(duì)伍 助力高質(zhì)量發(fā)展”為題，結(jié)合自身思考，就人才建設(shè)工作進(jìn)行授課。近年來，**系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面對標(biāo)中央、市委和部黨組的決策部署，

年輕干部要懂得長幼有序

現(xiàn)在的干部都是逢進(jìn)必考，因此總體素質(zhì)都不錯。但這也帶來了一個問題，通常一個年輕干部走進(jìn)機(jī)關(guān)工作，在經(jīng)歷了剛?cè)肼毜木o張、新奇和惶惑之后，用不了多長時間就可以比較快地上手開展工作，而且有些干部的潛能會很快被調(diào)動起來

干部提拔，提升運(yùn)氣的方法

單位里，你提拔落選了，心情會很低落。 因?yàn)槟汩L期埋頭苦干，熬了幾年，感覺到下一次提拔機(jī)會應(yīng)該是自己的了。 沒想到，提拔機(jī)會來的時候，領(lǐng)導(dǎo)提拔了另外一個人。 這個意外結(jié)果，讓你懷疑人生。 在暗夜的孤獨(dú)里，自問是否還要繼續(xù)努

干部提拔，務(wù)必重視領(lǐng)導(dǎo)

有位朋友跟我說： 打聽到單位要提拔干部，但是現(xiàn)在自己處于比較難的境地。 自己的分管領(lǐng)導(dǎo)什么都不操心，業(yè)務(wù)上不管，人情上也關(guān)心，找他啥都是好好好、是是是，問業(yè)務(wù)不懂，就會簽字，覺得分管根本就是沒啥本事的人。 決定跳過分管

干部檔案缺材料必須補(bǔ)嗎

01干部人事檔案缺少材料補(bǔ)充辦法干部人事檔案審核一項(xiàng)重要內(nèi)容是補(bǔ)充缺失材料，有些干部缺少材料較多，尤其是企事業(yè)單位的同志。收集整理了一些資料，供大家參考，希望對大家有幫助。 一、履歷材料：1、1988年制《干部履歷表》

調(diào)研是年輕干部接地氣的常青藤

調(diào)研是年輕干部接地氣的常青藤文/舟山潮水 （一）很多同志要問，調(diào)研要不要做個方案，要不要組個團(tuán)隊(duì)，向基層發(fā)個通知，告知下面，我來調(diào)研來了？正規(guī)的、有組織的工作調(diào)研，一般都是這樣做的。但是，如果你作為一個年輕干部，真正

干部提拔，務(wù)必關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)

在單位里，很多人認(rèn)為提拔靠關(guān)系，并且建立關(guān)系，要通過拍馬屁、請客吃飯來實(shí)現(xiàn)。 然而，如果你問他們，領(lǐng)導(dǎo)最近關(guān)心什么，你發(fā)現(xiàn)他們答不上來。 你再問他們，領(lǐng)導(dǎo)最近忙什么，他們還是答不上來。 他們其實(shí)不關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，只是關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)

干部提拔，務(wù)必溝通

“如果你一直提拔不上，還是得找領(lǐng)導(dǎo)溝通。只有找領(lǐng)導(dǎo)溝通，才能打破信息不對稱。” 在單位里，我們發(fā)現(xiàn)不少這樣的人：活都是他干的，苦都是他吃的，表現(xiàn)也挺積極。 但是，提拔的機(jī)會輪不到他。 落選了，他依然保持這種干勁。 你在身

專題黨課：從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督打造忠誠可靠堪當(dāng)重任的年輕干部隊(duì)伍

習(xí)近平總書記高度重視年輕干部工作，作出一系列重要指示，特別是在黨的十九屆六中全會上強(qiáng)調(diào)必須抓好后繼有人這個根本大計(jì)，在十九屆中央紀(jì)委六次全會上強(qiáng)調(diào)要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督。**省委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平

黨課：強(qiáng)作風(fēng)，提能力，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委六次全會上強(qiáng)調(diào),紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的紀(jì)律要求自己,錘煉過硬的思想作風(fēng)、能力素質(zhì),以黨性立身做事。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨的忠誠衛(wèi)士,要在強(qiáng)作風(fēng),提能力上走在前,作表率。

干部提拔，忠誠是第一位

單位里，不少人認(rèn)為，提拔最重要的是關(guān)系和背景。 也有人認(rèn)為，當(dāng)前形勢下，單位業(yè)務(wù)繁重，提拔關(guān)鍵看干部的能力。 對于忠誠，反而很多人忽視了。 因?yàn)橐粋€人忠不忠誠，不好判斷。 需要長時間來觀察。 正所謂“路遙知馬力、日久見

體制內(nèi)，干部提拔人選——領(lǐng)導(dǎo)班子會是怎么研究確定的？

單位黨組研究組織人事工作，這絕對是全單位人都十分關(guān)注的大事。 在開會討論人選的時候，除去領(lǐng)導(dǎo)班子成員，任何人是不允許在場的，即使是干部科長，在某些特定的推薦程序，也只是一個匯報(bào)人，而不能全程參與。 研究人事工作，可以說

黨課：堅(jiān)定理想信念 奮發(fā)實(shí)干作為 爭做一名忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?/a>

?中層領(lǐng)導(dǎo)干部要具備那六種能力

一名優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，承載著組織的信任，下屬的依靠，其責(zé)任不言而喻，因此要具備以下六種能力。 一、貫徹決策能力。作為中層干部要充分理解本單位組織領(lǐng)導(dǎo)的各種決策，要做到堅(jiān)定不移地落實(shí)好、執(zhí)行好，始終與組織保持高度

打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代干部隊(duì)伍——市委書記給全市領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課

同志們：《中國共產(chǎn)黨章程》指出，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆，要做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭

為什么現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都不太敢提拔女干部了？

如今體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)提拔女干部都相當(dāng)謹(jǐn)慎，首先能力得強(qiáng)，其次一般都提拔長相一般的，這樣子才沒有人說閑話。 這是一個日趨普遍的現(xiàn)象，也是一個值得反思的問題。 首先，這個問題的緣起，在于公眾對權(quán)力的敏感和警惕。 權(quán)力是一種資

廉政黨課：扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，做經(jīng)得起考驗(yàn)的新時代年輕干部

廉政黨課：扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，做經(jīng)得起考驗(yàn)的新時代年輕干部 同志們： “青年價(jià)值觀的形成就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。”習(xí)近平總書記多次