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在2024年高層次人才創業大賽總決賽頒獎及簽約儀式上的致辭
2023-06-09尊敬的各位來賓，同志們、朋友們： 大家下午好！金秋九月迎賓客，丹桂飄香結碩果。經過兩個多月的精彩角逐，今天我們滿載收獲的喜悅，共同迎來了2022年“創業** 共贏未來”高層次人才創業大賽總決賽頒獎及簽約儀式。在此，我謹代
2024聚焦“多層次、全覆蓋、精準化”服務企業 打造有“溫度”的營商環境——在全市政府職能轉變和“放管服”改革會議上交流發言
2023-06-12為從本質上優化我市營商環境，助力企業發展，市營轉辦以密切政企溝通聯系、幫助企業紓困解難為著力點，分三個層面為企業提供精準化服務。通過主動聯系走訪企業宣傳政策、了解需求、解決問題，有力提升企業獲得感和滿意度。在
2024在全縣新引進高層次人才到崗見面會上的講話
2023-06-27今天，我們新引進的**名高層次人才即將奔赴工作崗位。在此，我代表縣委及縣委組織部對大家表示熱烈歡迎！剛才，兩位同志作為代表作了很好的發言，很勵志、也很讓人感動?；鶎邮且黄瑥V闊的天地，年輕人將大有作為。近年來，縣委、縣
100例高質量過渡句，讓材料更上層次！
2023-07-141、風勁潮起，自當揚帆遠航；任重道遠，更須“犇”騰不息。2、.讀出“真理味道”，悟透“活的靈魂”，掌握“看家本領”。3、新的征程昭示著新的前景，新的任務激發出新的動力。4、不登高山,不知天之大也；不臨深谷,不知地之厚也。5
2024在全縣新引進高層次人才到崗見面會上的講話
2023-07-14今天，我們新引進的**名高層次人才即將奔赴工作崗位。在此，我代表縣委及縣委組織部對大家表示熱烈歡迎！剛才，兩位同志作為代表作了很好的發言，很勵志、也很讓人感動?；鶎邮且黄瑥V闊的天地，年輕人將大有作為。近年來，縣委、縣
100例出彩過渡句，讓文稿更上層次
2023-07-161、從決策導向上“統”、在思路規劃上“合”、在領導力量上“融”。 2、不正之風不沾、不良之友不交、不法之事不干。 3、統籌工作進度上“算好賬”，精準發現問題上“提水平”。 4、逐節點逐節點堅守，逐階段逐階段推
100例高質量過渡句，讓材料更上層次！
2023-07-161、風勁潮起，自當揚帆遠航；任重道遠，更須“犇”騰不息。2、.讀出“真理味道”，悟透“活的靈魂”，掌握“看家本領”。3、新的征程昭示著新的前景，新的任務激發出新的動力。4、不登高山,不知天之大也；不臨深谷,不知地之厚也。5
25套黨建提綱，瞬間提升材料層次！
2023-07-1925套黨建提綱，瞬間提升材料層次！1.適合搭標題框架的三字四字詞組信念類：回歸初心，回歸傳統，回歸本色，不忘初心，擦亮初心，踐行初心，重塑思想，重塑作風，重塑生態，頭腦清醒，態度鮮明，行動堅決，心中有魂，鐵心向黨，目光明澈，心中篤定，立心鑄
100例出彩過渡句，讓文稿更上層次
2023-07-291、從決策導向上“統”、在思路規劃上“合”、在領導力量上“融”。 2、不正之風不沾、不良之友不交、不法之事不干。 3、統籌工作進度上“算好賬”，精準發現問題上“提水平”。 4、逐節點逐節點堅守，逐階段逐階段推
100例高質量過渡句，讓材料更上層次！
2023-07-301、風勁潮起，自當揚帆遠航；任重道遠，更須“犇”騰不息。2、.讀出“真理味道”，悟透“活的靈魂”，掌握“看家本領”。3、新的征程昭示著新的前景，新的任務激發出新的動力。4、不登高山,不知天之大也；不臨深谷,不知地之厚也。5
精選寫材料過渡句100例，提升寫材料層次！
2023-07-311、有“初心”不“變心”、有動力克阻力。2、裝好鞍起好步、牽好頭帶好路。3、評比停步爭先止步、獎牌到手創建到頭。4、視問題為眼中釘，視成績為加油站。5、滿血復活不輸氣場、重振旗鼓不褪本色。6、既是尋根溯源之旅
2024如何寫好土地買賣合同，這個結構層次值得參考
2023-08-04第一章 總則第一條 本合同當事人雙方：出讓人（以下簡稱甲方）：受讓人（以下簡稱乙方）：根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》和其他法律、行政法規、地方性法規，雙方
靠譜“三層次”
2023-08-071.淺層次是干完。這是打工思維，是對別人靠譜。2.中層次是干好。干完不等于干好，完成不等于完美。這是成長思維、目標思維，是對自己靠譜。3.高層次是干到最好。就是難以再優化，具有不可替代性，做事有“特色”。
2024高層次人才引用情況典型發言
2023-08-19持續打響“百名碩博進**”引才品牌 作為山區小縣，我縣始終秉承“小縣人才工作也有大作為”的理念，不好高騖遠，緊扣縣情實際，從2016年開始實施“百名碩博進**”引才工程，推動人才政策落地落實。今年，將繼續實施“百名
借調人員比在編人員都多，折射了哪些深層次問題？
2023-09-24半月談記者近日在基層調研時了解到，有的上級單位借調人員接近甚至超過在編人數，有的基層單位在崗人員竟少于被借調人數。此前，有某地級市的組織部門披露，全市一次性清退借調干部1400多人，其中市縣兩級部門從鄉鎮借調的干部
借調人員比在編人員都多，折射了哪些深層次問題？
2023-09-29半月談記者近日在基層調研時了解到，有的上級單位借調人員接近甚至超過在編人數，有的基層單位在崗人員竟少于被借調人數。此前，有某地級市的組織部門披露，全市一次性清退借調干部1400多人，其中市縣兩級部門從鄉鎮借調的干部
關于任職年限要求，按職務還是職務層次把握？
2023-10-01《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定 提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 這里所謂的副職、正職分別是指職務，還是職務層
公文寫作的五大層次感
2023-10-04自然界的萬事萬物，無論是日月經天，還是江河行地，其組成或發展都有自身的秩序或條理，因而都表現出各不相同的層次感。如江海后浪推前浪，呈現出層層疊疊的波紋；高山聳峙，給人以山巒起伏、綿延不絕的縱深感等。人類社會的發展和
單位裝逼，是分層次的！
2023-10-16一、該不該低調做事 中國古話里有這么一句：敏于行，訥于言。意思是多做事，少說話表功。這在現實社會里，要值得推敲一番。 腰子臉的本山有句話也說得好：貓走不走直線，完全取決于耗子。 同理，在現在社會里，你低調做事還是高調做
你和領導的關系達到哪個層次了？
2023-10-16一提起下屬和領導的關系，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和領導搞關系，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和領導本身就是一種關系，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問題，而是如何把它搞
2024在高層次人才培養會計高端班座談會上的講話
2023-10-18從第一期北大創新研究院座談會上，提出高端人才“如何高端，何以領軍”的觀點，到目前，經過幾年來的不斷豐富和發展，在高層次人才培養的“學、說、教、研、全”五種能力上，又有了更為深刻的理解，以至于形成了在高層次人才培養的
寫公文思維層次很低怎么辦？
2023-10-18所謂寫材料思維層次不高，大概都是因為缺乏好的思維能力，主要的就是領導思維能力，因為絕大多數情況，寫材料都是為領導立言，要體現領導的思維高度。竊以為，應當按照以下6個方面思維能力來加強。01 提高戰略思維能力 戰略思維
工作報告中層次標題的擬寫
2023-10-19工作報告是報告文體中使用頻率最高的一種類型，主要用來向上級機關匯報本單位、本部門的工作情況以及經驗做法。在工作報告的寫作中，各層次標題的擬寫不僅是首要環節，而且貫穿成文過程的始終；不僅非常重要，而且難度也最大。
2024在引進高層次人才見面會上的發言材料
2023-10-19尊敬的各位領導、各位同事： 感謝組織給與我這樣一次機會，能讓我向組織匯報自己的想法，也感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴時間參與今天的會議，特別是某領導親自蒞臨會議，關心我們年輕干部的成長，在此向各位領導的到來表示
“奴徒工匠師家圣”：機關文字工作的七個層次
2023-10-20我在網上看到一個觀點，說是中國古代哲學家把人生道路分為七個層次，從低到高分別是“奴、徒、工、匠、師、家、圣”，這可以很好地用以演繹現代人的職業生涯道路。我覺得這個觀點挺新穎，也很有道理，就上網“考據”了一番，盡管
工作報告中層次標題的擬寫
2023-10-21工作報告是報告文體中使用頻率最高的一種類型，主要用來向上級機關匯報本單位、本部門的工作情況以及經驗做法。在工作報告的寫作中，各層次標題的擬寫不僅是首要環節，而且貫穿成文過程的始終；不僅非常重要，而且難度也最大。
文章深淺的五個層次——以一篇領導講話稿的修改為例
2023-10-21我們常說寫文章要由淺入深、深入淺出。這個道理多數人都明白，但怎樣是“淺”、怎樣才夠“深”，能說明白的人恐怕不會太多。今天，我突然對這個問題有所悟，趕緊記下來，并往深里挖一挖。我覺得，寫文章的深淺度，可以分為這么5個
2024經驗交流材料：加快構建多層次社會保障體系
2023-10-29近年來，*縣深入貫徹以人民為中心的發展思想，堅持保基本、多層次、全覆蓋、可持續的基本方針，按照兜底線、織密網、建機制的基本要求，持續深化社會保障制度改革，穩步推進覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會
2024在高層次人才培養會計高端班座談會上的講話
2023-11-01從第一期北大創新研究院座談會上，提出高端人才“如何高端，何以領軍”的觀點，到目前，經過幾年來的不斷豐富和發展，在高層次人才培養的“學、說、教、研、全”五種能力上，又有了更為深刻的理解，以至于形成了在高層次人才培養的
2024在引進高層次人才見面會上的發言材料
2023-11-03尊敬的各位領導、各位同事： 感謝組織給與我這樣一次機會，能讓我向組織匯報自己的想法，也感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴時間參與今天的會議，特別是某領導親自蒞臨會議，關心我們年輕干部的成長，在此向各位領導的到來表示
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