矛盾
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《矛盾論》全文
2023-02-07《矛盾論》 毛澤東 一九三七年八月 事物的矛盾法則，即對立統(tǒng)一的法則，是唯物辯證法的最根本的法則。列寧說：“就本來的意義講，辯證法是研究對象的本質自身中的矛盾。”列寧常稱這個法則為辯證法的本質，又稱之為辯
《實踐論》《矛盾論》的寫作歷史背景、主要內容和歷史地位
2023-02-07《實踐論》《矛盾論》 一、歷史背景 （一）、《實踐論》寫作的必要性 1、從認識根源上清算右傾機會主義和“左傾”冒險主義錯誤 中國共產黨自建黨以來走過了一段傳奇而又曲折的路程。它在實踐中取得過巨大的
當領導之間有矛盾時，作為秘書該怎么做？
2023-02-10案例：小王是某局局長的秘書，她是資深的老秘書了，深得局長的信任。因為工作的關系，她跟領導最近，經常向領導們請示匯報工作，所以局里領導們的事兒她最清楚。她最近有些心煩，因為她發(fā)現(xiàn)局里兩位副局長：王副局長和劉副局長之間的
秘書工作要破解五種矛盾
2023-02-11在秘書工作這個大類里，有五種矛盾常使人迷惑，不能夠清晰領會其內在關系很容易對秘書工作的理解有所偏頗。筆者將秘書工作中主要矛盾概括為以下五種，雖不能以偏概全，但秉持“執(zhí)本而末自從”的觀念。這五種矛盾是需要清晰認
收入太低導致家庭矛盾怎么辦？
2023-02-11問： 我是一名基層公務員。目前，面臨的最大困難就是收入低。自己三十多歲了，上有老下有小，一個月工資才三千多元，和許多當年的同學相比差得太遠，別說養(yǎng)車、供房等，連給孩子報個興趣班都覺得吃力。為此，媳婦整天跟我生氣吵架，我
怎樣把秘書工作中的矛盾處理好
2023-02-12秘書工作同其他客觀事物一樣，是由一系列相互對立又相互統(tǒng)一的矛盾構成的，只有正確認識和把握這些矛盾，處理好它們之間的辯證關系，才能掌握秘書工作的規(guī)律，提高秘書工作的效能。一、處理好文與武的關系有一位首長帶文字秘書
調適領導間矛盾的“4個絕招”
2023-02-12作者：田田 機關干部與領導朝夕相處。領導者之間發(fā)生了矛盾或對一些問題有意見分歧，有的領導往往把機關人員當知己，在閑聊中，有意無意流露出對其他領導的不滿。遇到這種情況，必須慎重地對待和處理，否則，就會卷入到領導者之間
機關協(xié)調矛盾的3個“絕妙方法”
2023-02-12作者：流云在現(xiàn)實生活中，哪一個人不愿意生活在親密融治的人際環(huán)境中，哪一個人不希望同自己所喜愛的人結成良好的人際關系，得到別人的同情和理解、關心和幫助、喜歡和尊重呢？又有哪位領導者不希望自己得到群眾中絕大多數(shù)人的
同級如何化解無過錯性的矛盾
2023-02-12同級相處，由于工作接觸多、職責交叉多，產生矛盾和摩擦的機會也多。再者、同級之間比上下級之間客觀上存在著更為濃厚的競爭氣氛和更為直接的競爭態(tài)勢，加之相互沒有隸屬關系，相處時顧忌較少，更容易誘發(fā)和激化矛盾。綜觀這些
機關工作中的矛盾點在哪里？大神告訴你！
2023-02-13格木經常在上了一整天班、處理了各種文件而身體、精神均比較疲憊的時候，晚上睡前會躺在床上翻翻哲學或者心理學相關書籍，這既是一種體能休息，同時也是一種很好的思維鍛煉、知識拓展。近期，格木在學習辯證唯物法關于主要矛
同級如何化解無過錯性的矛盾
2023-02-15同級相處，由于工作接觸多、職責交叉多，產生矛盾和摩擦的機會也多。再者、同級之間比上下級之間客觀上存在著更為濃厚的競爭氣氛和更為直接的競爭態(tài)勢，加之相互沒有隸屬關系，相處時顧忌較少，更容易誘發(fā)和激化矛盾。綜觀這些
公務員面試常見題型 ——處理突發(fā)事件和復雜矛盾題的思考
2023-02-15顧名思義，突發(fā)和復雜，體現(xiàn)了事態(tài)的危急和問題解決的難度，一般是指常規(guī)流程外出現(xiàn)的非常態(tài)化事件，考驗的是考生的應急應變能力和思維習慣。這類題目，對社會經驗相對缺乏的考生來講，難度較大，有工作經驗特別是基層工作經驗的考
調適領導間矛盾的“4個絕招”
2023-02-15作者：田田 機關干部與領導朝夕相處。領導者之間發(fā)生了矛盾或對一些問題有意見分歧，有的領導往往把機關人員當知己，在閑聊中，有意無意流露出對其他領導的不滿。遇到這種情況，必須慎重地對待和處理，否則，就會卷入到領導者之間
機關協(xié)調矛盾的3個“絕妙方法”
2023-02-15作者：流云在現(xiàn)實生活中，哪一個人不愿意生活在親密融治的人際環(huán)境中，哪一個人不希望同自己所喜愛的人結成良好的人際關系，得到別人的同情和理解、關心和幫助、喜歡和尊重呢？又有哪位領導者不希望自己得到群眾中絕大多數(shù)人的
當領導之間有矛盾時，作為秘書該怎么做？
2023-02-15案例：小王是某局局長的秘書，她是資深的老秘書了，深得局長的信任。因為工作的關系，她跟領導最近，經常向領導們請示匯報工作，所以局里領導們的事兒她最清楚。她最近有些心煩，因為她發(fā)現(xiàn)局里兩位副局長：王副局長和劉副局長之間的
機關工作中的矛盾點在哪里？大神告訴你！
2023-02-15格木經常在上了一整天班、處理了各種文件而身體、精神均比較疲憊的時候，晚上睡前會躺在床上翻翻哲學或者心理學相關書籍，這既是一種體能休息，同時也是一種很好的思維鍛煉、知識拓展。近期，格木在學習辯證唯物法關于主要矛
學習《實踐論》《矛盾論》感悟
2023-02-16今年是毛澤東同志《實踐論》《矛盾論》（以下簡稱“兩論”）發(fā)表85周年 今年是毛澤東同志《實踐論》《矛盾論》（以下簡稱“兩論”）發(fā)表85周年。“兩論”是毛澤東思想的標志性成果、毛澤東哲學思想的代表性著作，是馬
2024領導者駕馭矛盾的“四種藝術”
2023-02-20⒈合理授權──把矛盾化解在下級內部。⒉善于協(xié)調──形成強大合力解決矛盾。⒊尋求支持──借助上級力量解決矛盾。⒋重點用力──解決主要矛盾帶動全局。公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子www.ligv.cn
2024一把手化解班子內部矛盾“解”字訣
2023-02-21⒈及時化解──善于發(fā)現(xiàn)矛盾的癥結，形成化解矛盾的共識，選準化解矛盾的入口，總結化解矛盾的方法。⒉融通調解──堅持求同存異的原則，掌握融通調解的時機，領導要敢于承擔責任。⒊迂回緩緩──巧造正義輿論，組織雙方至親密友
2024部屬應對領導間矛盾“中”字訣
2023-02-21⒈中立──要在矛盾各方中保持不偏不倚、不沾不靠，做到不依附領導、不介入糾紛、不關注矛盾。⒉中性──話說、辦事、交際要呈模糊性，否則別人會將你視人某人親信，招致無端煩惱。⒊中允──在無法回避矛盾的情況下，最簡單
2024在推進政法部門社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作會議上的講話
2023-02-22同志們： 今天的會議十分重要，主要任務是對政法部門社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作進行安排部署。剛才，**同志和公檢法三長就如何以“雙賽”、“雙創(chuàng)”活動為載體推動三項重點工作分別作了具體安
2024金融矛盾糾紛化解機制工作匯報
2023-02-22近年來，我市積極整合司法部門和社會組織資源，設立信用管理服務中心、金融糾紛調解中心、金融仲裁庭和金融審判庭“兩中心兩庭”，探索形成了“訴源治理+多元化解”金融解紛機制，不斷推進普惠金融改革試驗區(qū)建設。 一、全
2024基層矛盾糾紛調處經驗材料
2023-02-23基層矛盾糾紛調處經驗材料 今年以來，我市堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，積極探索新時代群眾工作的途徑和辦法，在全市推行“四聯(lián)調解”工作法，控源頭、暢渠道、聚合力、解民憂，更好地將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽
2024法院基層矛盾調處經驗材料
2023-02-23法院基層矛盾調處經驗材料 近年來，市法院將訴調對接與訴源治理結合，堅持“糾紛預防+聯(lián)動解紛”的工作思路，以“一站式多元解紛機制”建設為載體，用好“三化”措施，加強前端治理、減少案件增量，構建具有邊疆特色訴
2024農村矛盾糾紛調處經驗交流材料
2023-02-23農村矛盾糾紛調處經驗交流材料 今年以來，我縣創(chuàng)新推行矛盾糾紛調處三級聯(lián)動機制，由村、鎮(zhèn)、縣三級自下而上發(fā)力，“基層吹哨，上級報到”，將一大批矛盾問題隱患化解在萌芽狀態(tài)。 一、鄉(xiāng)村自治，“以村為主”。村
2024鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛化解工作情況匯報
2023-02-23鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛化解工作情況匯報 近年來，我鎮(zhèn)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，深入推進“一站式”矛盾糾紛多元化解工作體系建設，充分發(fā)揮鎮(zhèn)綜治中心職能作用，將群眾接待、矛盾調解、民意調查等與法律咨詢、訴調對接
2024街道矛盾糾紛排查化解工作經驗做法介紹
2023-02-24街道矛盾糾紛排查化解工作經驗做法介紹 近年來，**街道結合轄區(qū)實際，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經驗”，在矛盾排查、糾紛化解上不斷充實力量、完善機制、搭建平臺，打出了系列“組合拳”，形成了共建共治共享的社會治理格局，實現(xiàn)
2024矛盾多元化解機制經驗交流材料
2023-02-24矛盾多元化解機制經驗交流材料 今年以來，我縣堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，積極探索矛盾糾紛一站式、多元化解決機制，著力打造“**通人和·花開滿**”基層社會治理品牌，進一步暢通和規(guī)范群眾訴求表達、利益協(xié)調
2024基層矛盾糾紛調處化解工作經驗材料
2023-02-24基層矛盾糾紛調處化解工作經驗材料 今年以來，我縣堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，積極探索矛盾糾紛一站式、多元化解決機制，著力打造基層社會治理品牌，進一步暢通和規(guī)范群眾訴求表達、利益協(xié)調、權益保障通道，切實
2024縣社會矛盾糾紛多元化解工作匯報
2023-02-24為推動我縣訴源治理工作有效開展，推進“無訟”鄉(xiāng)、村（社區(qū)）創(chuàng)建，充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解、專業(yè)性行業(yè)性調解等在預防和化解矛盾糾紛方面的積極作用，滿足人民群眾日益增長的司法需求。根據(jù)*省平安建設領導小
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