離退休干部
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干部培養“田間管理”
2023-02-20播種：精準化選拔“用其所專”；育苗：精準化培訓“補其所短”；施肥：精準化鍛煉“揚其所長”；管理：精準化考核“竭其所能”。公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子www.ligv.cn
領導干部常算廉潔“七筆賬”
2023-02-201.一算“政治賬”，自毀前程夢一場；2.二算“經濟賬”，傾家蕩產悔難當；3.三算“名譽賬”，身敗名裂苦酒嘗；4.四算“家庭賬”，妻離子散泣斷腸；5.五算“親情賬”，眾叛親離兩茫茫；6.六算“自由賬”，身陷囹圄盼陽光；7.七算“健康賬”，身心
好干部“五有”素質
2023-02-201.臉上有笑容；2.心中有群眾；3.腦中有思想；4.眼中有問題；5.手上有工作。
“木訥癥”干部表現
2023-02-201.面對變化，反應遲緩，缺少見微知著的敏銳性和感知力；2.面對困難，心中無數、腦中無策、手里無招，往往導致久拖不決、久攻不下；3.面對群眾，缺少溝通力，不會做群眾工作，相顧無言，只有面面相覷。
領導干部“七項本領”
2023-02-201.校準政治能力“指南針”；2.用好調查研究“傳家寶”；3.苦練科學決策“基本功”；4.打好改革攻堅“持久戰”；5.夯實應急處突“基礎樁”；6.守住為民服務“生命線”；7.打出執行落實“組合拳”。
領導干部“六事要求”
2023-02-201.在“明大事”上堅定堅決；2.在“想干事”上用心用力；3.在“會干事”上提質提效；4.在“干成事”上善作善為；5.在“能共事”上同德同向；6.在“不出事”上自警自醒。
干部隊伍建設“四個第一”
2023-02-201.在教育上堅持把政治理論作為“第一課”；2.在磨練上堅持把政治歷練作為“第一關”；3.在研判上堅持把政治表現作為“第一條”；4.在考察上堅持把政治體檢作為“第一環”。
領導干部做“五種人”
2023-02-201.淡泊名利做“大寫的人”；2.心系群眾做“貼心的人”；3.心靜如水做“可敬的人”；4.與時俱進做“朝氣的人”；5.事業為重做“作為的人”。
年輕干部“四個不”
2023-02-201.講“學習”不講“學歷”；2.比“提高”不比“提拔”；3.重“腦子”不重“帽子”；4.到“基層”不到“機關”。
“四不為”干部
2023-02-201.有的“不敢為”，把守規矩和干事創業對立起來，“為了不出事，寧可不干事”；2.有的“不愿為”，消極懈怠、得過且過，工作能推就推、能拖就拖，“當一天和尚撞一天鐘”；3.有的“不真為”，工作落實在口號上、決心停留在嘴巴上，只想應
干部選任“五法”
2023-02-201.“排名法”排出實績高低；2.“兩頭法”掌握表現優劣；3.“分層法”強化雙向激勵；4.“限額法”限制人情推薦；5.“優選法”選準年輕好苗。
年輕干部當牢記“五不”
2023-02-201.不良之友不交；2.不義之財不取；3.不法之事不干；4.不凈之地不去；5.不正之風不染。
年輕干部“五個素養”
2023-02-201.點燃理想信念之燈；2.筑牢學習成長之路；3.強化實干擔當之本；4.高舉創新作為之斧；5.立好規矩敬畏之盾。
領導干部“十忌“
2023-02-20一忌“得意忘形”；二忌“一手遮天”；三忌“封官許愿”；四忌“一意孤行”；五忌“自吹自擂”；六忌“夸夸其談”；七忌“拉幫結伙”；八忌“生活特殊”；九忌“頭腦發熱；十忌“急于求成”。公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子www.haobig
機關干部應當好“六手”
2023-02-201.掌握政策的強手。2.文字材料的高手。3.本職業務的里手。4.完成工作的勤手。5.協調辦事的能手。6.應急任務的快手。
年輕干部強化“五氣”
2023-02-201.強化“立大志、沖云天”的膽氣；2.強化“創新業、闖新路”的銳氣；3.強化“務實功、甘奉獻”的靜氣；4.強化“挑重擔、攻難關”的勇氣；5.強化“講規矩、嚴自律”的正氣。公文寫作門戶網站，請認準好筆桿子www.ligv.cn
年輕干部“七字箴言”
2023-02-201.突出一個“忠”字，在堅定信念上常修常煉、常悟常進；2.體現一個“嚴”字，在拒腐防變上層層設防、處處設防；3.落實一個“正”字，在政績觀念上守牢初心、不出偏差；4.彰顯一個“真”字，在干事創業上真出業績、出真業績；5.聚焦一
年輕干部守好“五心”
2023-02-201.守好勤政為民之心；2.守好好學上進之心；3.守好真抓實干之心；4.守好敢闖敢試之心；5.守好清正廉潔之心。
組工干部“八項素質”
2023-02-201.對黨忠誠是我們的標簽；2.理想信念是我們的動力；3.干事創業是我們的旗幟；4.公道正派是我們的操守；5.業務精湛是我們的支點；6.甘為人梯是我們的品格；7.知人善任是我們的能力；8.團結協調是我們的裝備。
年輕干部“五個不等于”
2023-02-201.有夢想不等于有思想，2.有知識不等于有見識，3.有闖勁不等于有韌勁，4.有潛力不等于有實力，5.有學歷不等于有能力。
年輕干部“四種狀態”
2023-02-201.保持“聞雞起舞、日夜兼程、快馬加鞭”的緊迫感；2.增強“向好的學、跟強的比、與快的賽”的進取心；3.錘煉“聞風而動、馬上就辦、辦就辦好”的執行力；4.強化“敢于擔當、不怕困難、善于成事”的責任心。
干部作風問題“九個有之”
2023-02-201.我行我素的有之；2.紙上談兵的有之；3.上推下卸的有之；4.推諉扯皮的有之；5.得過且過的有之；6.大而化之的有之；7.弄虛作假的有之；8.親清不分的有之；9.以權謀私的有之。
年輕干部練好“五功”
2023-02-201.靜下來能想，練好“腦功”；2.站起來能講，練好“口功”；3.走出去能研，練好“腿功”；4.坐下來能寫，練好“手功”；5.對自己要嚴，練好“身功”。
領導干部要堅決破除“十種心態”
2023-02-201.堅決破除“精明有余、格局不足”的本位主義；2.堅決破除“患得患失、遇變則亂”的搖擺心態；3.堅決破除“只見樹木、不見森林”的碎片思維；4.堅決破除“甘愿躺平、妄想躺贏”的佛系狀態；5.堅決破除“因循守舊、固步自封”
年輕干部做“五種人”
2023-02-201.改革路上披荊斬棘的“先行者”；2.攻堅戰場擔當破難的“排頭兵”；3.服務企業用心用情的“店小二”；4.扎根基層振興鄉村的“領頭雁”； 5.勇立潮頭創業創新的“弄潮兒” 。
干部隊伍建設“八問”
2023-02-20一問激情干事的精神振不振；二問爭先進位的銳氣足不足；三問改革創新的本領強不強；四問思想解放的程度高不高；五問攻堅克難的決心大不大；六問高效服務的作風實不實；七問履職盡責的成效好不好；八問紀律規矩的意識嚴不嚴。公文寫
領導干部“五個特別”
2023-02-201.特別講政治，用忠誠引領奉獻；2.特別敢創新，用能力支撐奉獻；3.特別能擔當，用作風詮釋奉獻；4.特別會用人，用制度激勵奉獻；5.特別守規矩，用自律約束奉獻。
干部隊伍作風建設“兩無三不四先”現象
2023-02-20“兩無”：工作無精打采、平時無心履職；“三不”：領導不問不催不辦、群眾反映不強烈不辦、問題不全面暴露不辦；“四先”：工作先講困難、辦法先問領導、責任先往外推、落實先放一放。
機關干部“三個正確對待”
2023-02-201.正確對待“書上說的”，以防“食書不化”；2.正確對待“他人說的”，以防“人云亦云”；3.正確對待“領導說的”，以防“唯上是從”；4.正確對待“自己說的”，以防“故步自封”。
年輕干部常懷“四心”
2023-02-201.常懷感恩之心，知恩感恩報恩；2.常懷進取之心，知短補短去短；3.常懷擔當之心，知責明責盡責；4.常懷敬畏之心，知紀守紀執紀。
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