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黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。組工干部是“管黨員的黨員”“管干部的干部”“管人才的人才”，肩負著重要職責，必須從嚴從實加強自身建設。作為新時代的組工干部，要積極響應總書記的號召，錘煉過硬本領，爭做工作中的“領頭羊”“老黃牛”“威嚴獅”，以更加昂揚的姿態(tài)邁進新征程、建功新時代。
一、勵學精思，當好精通業(yè)務的“排頭兵”。組織部門作為黨委的重要職能部門，擔負著為各級選干部、配班子，建隊伍、聚人才，強基層、打基礎的重任。在新時代新任務和新要求下，組工干部更應該樹立強烈的憂患意識、危機意識和斗爭精神，勤于學習，大興學習之風，立志做學習型組工干部。一要做勤奮學習的“先鋒官”。求才之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。必須把學習放在更加突出的位置，把學習作為一種追求，一種責任，作為謀生存、求發(fā)展的第一要務來抓，不斷完善和充實自我。二要做熟悉黨務的“政策通”。要了解黨的各項方針政策，熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部選拔任用條例》等各項業(yè)務性的規(guī)章制度，能夠及時準確地為領導決策提供參考依據。三要做清楚人頭的“活字典”。既要掌握干部的數量、規(guī)模和分布情況，還要對分管干部的德、能、勤、績、廉以及性格、氣質、主要優(yōu)缺點有一個全面的了解。四要做能寫會算的“筆桿子”。組織工作量大面寬，這就要求組工干部在材料寫作和信息統(tǒng)計方面要練就舉重若輕、游刃有余的本領，既要做到文字表述“信、雅、達”，又要做到信息統(tǒng)計“精、準、實”。還要做到能干也能考，杜絕能考不能干、能干不能考的現象。五要做掌握各項知識的“多面手”。組工干部既要有育才、識才、舉才的能力和水平，也要廣泛涉獵各行各業(yè)的業(yè)務知識，以有知對有知，以寬廣對寬廣，才能管好干部，用好人才。
二、知人善任，當好優(yōu)秀干部的“鋪路石”。組工干部為黨和國家的事業(yè)選賢任能的重要職責，《晏子·春秋》中有言：“國有三不祥，夫有賢而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不當，三不祥。”因此，組工干部要在提高識才能力的基礎上，不斷提升用才的水平，做到適人適位，適材適所，人盡其才，物盡其用。一是要在用才的藝術上下功夫。用人如器，各取所長。用得其宜，則才著；用其非宜，則才晦。用人所長，智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使干部的專長得到最大限度地發(fā)揮。用人互補，把那些經驗互補、性格相容、年齡結構相對拉開的人組合到一起，使班子的整體效能發(fā)揮到最大化，形成同舟共濟、齊心協(xié)力干事業(yè)的局面。二是要在用才的氣魄上下功夫。在年輕干部的選拔上要有突破。班子調整時，優(yōu)先選配年輕干部；職位空缺時，優(yōu)先充實年輕干部；選學送學時，優(yōu)先推薦年輕干部。在后備干部培養(yǎng)上要有突破。要把后備干部放在合適的崗位上，壓擔子、交任務、加責任，要讓他們“唱主角”“挑大梁”，使其快速成長。在領導干部“下”上要有突破，真正營造“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。三是要在優(yōu)化選人用人的環(huán)境上下功夫。要在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，促進優(yōu)秀干部合理流動，有效配置優(yōu)秀資源，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人文環(huán)境，營造鼓勵優(yōu)秀干部干事業(yè)、支持優(yōu)秀干部干成事業(yè)、幫助優(yōu)秀干部干好事業(yè)的服務環(huán)境。
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