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其實，規則一直都是野蠻的，當你沒有實力的時候，哪怕很小的問題，也難以得到解決。 

在這個世界上，很多問題并不是靠道理就能解決的，為什么大家都喜歡勸“老實人”妥協，而不是去勸“刺頭”妥協，因為“老實人”好說話，因為“老實人”講道理，因為勸退“老實人”的成本最低。 

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舉個簡單的例子。 

現在有員工A和B，實績都差不多。A本分老實，讓干啥就干啥，即便遇有不公，也不會有什么怨言；B火爆脾氣，雖也努力工作，但稍有不如意，就立馬“炸毛”了。兩個人都符合提拔晉升的條件，但名額卻只有一個，那作為領導的你，究竟會提拔誰呢？ 

相信很多人都會說，那肯定提拔A啊，A努力工作，任勞任怨，把日常工作和重要任務交給他最為放心，而且提拔A也最有說服力，能夠服眾，并起到樹立導向的作用。 

從道理和邏輯上來講，確實應該提拔A，畢竟A顯然更符合承擔更多工作和更大責任。 

但是，大家有沒有考慮過B可能出現的情況。員工B本身就火爆脾氣，稍有不如意，就“炸毛”了，如果在提拔晉升這個事情上，領導把機會給了A，那B會不會搞出一些沒有底線的事情呢，又會不會為了爭搶機會或者表達不滿，而行出一些針對單位和領導的極端之舉呢。 

答案是有可能，而且很有可能，因為很多人的身邊都出現過類似的情況。 

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