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下面這些處世經驗，如果能夠早點知道，也不至于多走那么多的彎路，即便不能升職加薪，也會左右逢源，實在是讓人相見恨晚。
01
什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人性特點，要想得到，就先讓別人得到。
剛參加工作的時候，領導一直不待見我，總感覺對我有意見，直到我懂得了送禮以后，領導對我的態(tài)度發(fā)生了很大的變化，不僅不再苛責我了，還經常對我噓寒問暖。
直到現(xiàn)在，我都依舊堅持著兩個習慣：一個是逢年過節(jié)必問候領導，不僅有電話短信，還有各種快遞；一個是只要去外地出差，就必然不會空手而歸，一定帶著東西匯報工作。
有的領導在乎實實在在的禮物，而且還很注重禮物的價值，認為禮物輕了，就是不尊重他；而有的領導則不是那么在乎禮物的價值，更在乎禮物傳達出來的情感，以及下屬有沒有把他放在心上。
總之，習慣性送禮肯定是沒錯的，只要你能把禮物送出去，你就掌握了人情世故的密碼。
02
人際關系始終是個“偽命題”，你若是沒本事，那認識再多的人都沒用。
以前，還年輕的時候，我也沉醉于所謂的人脈和關系，經常和同事聚會聚餐、推杯換盞，但是后來我發(fā)現(xiàn)很不對，因為在我需要幫助的時候，很多人并不是很愿意幫助我，有的人干脆玩起“躲貓貓”。
說人際關系不功利不現(xiàn)實，那是不對的，也是自己騙自己。因為人性本就是自私且趨利避害的，在任何關系中，人們都想更多地得到，而不是被單方面索取，或者失去很多。
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