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為什么老實人在職場總是受傷？老實是犯罪嗎？
這個問題有外部因素，比如領導捏軟柿子；但關鍵取決于內部因素:職場人的性格。
職場上有老實的人，當然也有不老實的人。
老實的人通常被動接受任務，逆來順受，所以他們經常遭受損失。問題在于“被動”。要改變這種被動局面，老實人需要“主動”！
一、主動控制工作量。
員工被領導隨意分配任務，往往是因為領導不知道員工的工作狀態。在大多數領導眼里，一些存在感弱的員工很閑，老實人在職場上總是扮演這個角色。所以，老實人總是被領導隨意分配一些任務，經常會不知所措。
當一份工作出現時，如果你主動站出來承擔，不僅能解決領導的問題，還能讓領導清楚地了解你的工作狀態。在這種情況下，如果領導有別的任務，他會安排別人去做。
二、主動工作，機會多。
主動工作不僅能調整領導布置的任務量，還能為自己的成長找到機會！當一項任務出現時，尤其是一項艱巨的工作，領導會考慮誰更適合做。分配任務也是領導頭疼的問題。
很多時候，都是左右搖擺，試圖在腦海中找到合適的人。當領導猶豫不決時，你主動提出接受這份工作，領導心中的天平會很快向你傾斜。在職場，機會來自工作。沒有工作，你就沒有舞臺展示！
主動去工作，你會得到更多的機會。
三、主動工作，心態更好。
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