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體制內，是一個等級森嚴的地方，位高者尊，位低者卑，在這里體現(xiàn)得淋漓盡致，而那些身居高位的領導，自然處于食物鏈的上游，俯視著蕓蕓眾生。
于是，一些領導在前呼后擁之下，逐漸迷失了自我，開始飄了起來，似乎忘了自己姓什么，有幾斤幾兩，最直接的表現(xiàn)就是，架子越來越大，脾氣越來越差，對下屬呼來喝去，一言不合就批評，把自己當成了“土皇帝”。
在強勢的領導面前，很多人敢怒不敢言，只好委曲求全，忍辱負重，這樣一來，更加助長了領導的囂張氣焰，職場霸凌行為也更加變本加厲。
其實，人們只是被領導的氣勢唬到了，他們不但沒有想象中那么可怕，反而還有明顯的軟肋，如果抓住進行攻擊，說不定他們立馬就慫，秒變“紙老虎”。
那么，領導都有哪些明顯的軟肋呢？下面來細數(shù)一番：
一、色厲內荏，底氣不足
領導看起來高高在上，權柄甚重，但實際上，大多數(shù)的領導的手中，并沒有絕對的權力。
就拿人事權來說，即便是單位的一把手，他們的能力，也僅限于把你提拔為中層干部而已，或者在單位內部給你調崗，要想更進一步，他們只有向組織推薦的權力，而沒有最終決定權。
至于單位的其他副職，更加不值一提，除了能在一把手面前幫你說幾句好話，民主推薦時幫你投上一票之外，在人事上的影響力微乎其微，幾乎可以忽略不計。
而且，如今推行職務與職級并行，即使職務上不去，還可以通過慢慢熬年限晉升職級，在退休前混到待遇。
因此，能夠主宰你命運的人往往不在身邊，不必把單位的領導過于神化。
二、空有氣勢，缺乏手段
有人說了，領導雖然不一定能幫上忙，但要收拾一個下屬還是妥妥的，事實真是這樣嗎？
大家都知道，體制內最大的好處，就是手握鐵飯碗，只要不犯大的錯誤，就不會被炒魷魚，這就是我們敢于硬剛領導的資本。
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