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隨著年齡的增長，社會(huì)閱歷的豐富，進(jìn)入體制內(nèi)的人得到了成長鍛煉，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感覺到在體制內(nèi)被邊緣化了，于是提出了被邊緣化后怎么辦的拷問。
一、認(rèn)識(shí)被邊緣化的原因
凡是在體制內(nèi)，有人被邊緣化總有其緣由，基本上是有以下主觀原因造成的。
一是工作態(tài)度一般。在日常的工作中，表現(xiàn)為工作平庸，不思進(jìn)取，得過且過，毫無上進(jìn)心可言，其精神狀態(tài)不適應(yīng)比較重要的工作崗位。
二是工作能力平平。經(jīng)過長時(shí)間的工作觀察，在現(xiàn)有重要的工作崗位上，工作能力不適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位，工作勝任力不足，再繼續(xù)下去，其崗位能力與工作崗位的職責(zé)要求嚴(yán)重脫節(jié)，會(huì)影響整體工作的開展。
三是工作業(yè)績不強(qiáng)。雖然在重要的工作崗位上，沒有大的工作失誤和紕漏，但是工作效率較低，缺乏相應(yīng)地工作業(yè)績，造成整體工作的短板，與工作的發(fā)展不合拍。
四是干群關(guān)系緊張。由于自己的性格脾氣使然，自己與現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)不能和諧相處，與領(lǐng)導(dǎo)、與同事的關(guān)系緊張，為了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，只好被領(lǐng)導(dǎo)選擇調(diào)離現(xiàn)有崗位。
二、被邊緣化后現(xiàn)實(shí)狀況
一是不可更改的現(xiàn)實(shí)，從重要的工作崗位調(diào)整到現(xiàn)有的工作崗位，從目前來講，已是不可更改的事實(shí)，因?yàn)槭墙?jīng)過相應(yīng)地組織程序決定的。
二是離崗辭職不可選，在遇到此種情況時(shí)，有許多人不冷靜地選擇辭職。從上述原因分析來看，主觀原因造成的被邊緣化，主要問題是自身原因造成的，在管理相對(duì)寬松的體制內(nèi)，難以適應(yīng)的話，很難再找到適合的崗位。
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