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普通人想要通過自己努力提拔到處級，除了需要具備極強的個人能力，還要有豐富的工作經歷、較好的學歷和個人背景，所謂難度極大。連《黨政領導干部選拔任用工作條例》的出臺也是以處級作為樣本。然而更多干部最后晉升的天花板也只是正科級。
所以：公務員（事業(yè)單位）正科已經5年了，是否可以提拔到副處級，確實是個很現(xiàn)實的問題。
別說已經5年，正科已經10年、15年的干部，在不同單位大有人在。因為正科提拔副處，受到制約的因素非常多：
一、單位級別限制
如果干部是在省級以上單位，提拔處級壓根都不能算問題，省級單位解決一名干部副處級待遇只是時間問題，如無意外，在省級單位任職的干部正處退休都很正常。
但如果干部在縣級以下單位，機會會小很多，除非個人擁有非常強的綜合能力、工作實績以及個人背景。
二、職數(shù)多少限制
以公務員職務與職級并行后的副處級以上職數(shù)為例：
（一）省級單位
一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的45%。
（二）縣級以下單位
二級、三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的12%。
可見省級單位副處級職數(shù)大大高于縣級以下單位，而且省級以上單位由于流動性大，所以基本上人人都有機會獲得副處級級別。
三、工作實績限制
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《公務員（事業(yè)單位）正科已經5年，能提拔副處級嗎？.docx》
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