摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，如何在平淡的日常工作中，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)咱器重有加？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，如何在平淡的日常工作中，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)咱器重有加？》。
想要在單位吃得開，贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，很重要。
不僅日常工作開展起來更加順利，平日里的各種人際關(guān)系，也會(huì)變得無比輕松愉快，可以說是如魚得水。
背靠大樹，好乘涼。
如何才能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重呢？
一個(gè)單位那么多人都想要贏得賞識(shí)，這些競爭對(duì)手，各有各的神通，啥招數(shù)、套路都有，咱要在這日常工作中“脫穎而出”，還真得動(dòng)一番腦筋。
要知道工作安排是一定的，咱單位里，分配給咱的就是這一攤工作，平平常常，想干出花樣來，挺難的。
想想，貌似是無解。
我們換位思考一下，假設(shè)我們站在領(lǐng)導(dǎo)的崗位，員工什么樣的工作成績，會(huì)讓咱眼前一亮。
或者說，什么樣的工作是領(lǐng)導(dǎo)需要的呢？
要明白，領(lǐng)導(dǎo)也是存在競爭，而這場競爭，也要成績做支撐。
到了這里，我們也就想到解決問題的思路了，那就是：
把工作成績，變成上司的工作成績。
按部就班完成工作任務(wù)，這是分內(nèi)之事，干的再多，這頂多算是有“苦勞”，而不是有“功勞”。
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《體制內(nèi)，如何在平淡的日常工作中，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)咱器重有加？.docx》
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